申大鵬雖然沒去多做太多解釋，實際上他已點明了某些要點。
以當前社會環境，去做應該做的，才有可能水到渠成，完成一番事業。
擁有超前思維不是一件好事，但也不能說沒有任何利端，衡量輕重，找到一個適合契機點，從而爆發出杠桿定律，把成功做到別人眼里的水到渠成，或者是撞大運，這才是一個管理者應該善于發現的問題。
“大致發展路線有規劃再進行，最好定出來個前幾步方案，第一步步行街該做到什么程度，達到什么樣的影響力，以此往后曾遞，想辦法完成制定的總結方案，你這工作量也可以派發給下面的人，自己也可以節省更多時間審視大局，不斷更換調動策略達成目標，這樣對誰都有利。”申大鵬深吸了口氣，覺得范愛生還是沒想到點子上。
若范愛生只負責一個運營部門，那么此人絕對是一名精兵良將，然而現在的范愛生已經是步行街負責總經理，手下掌管著不少人，總不能所有事情他都親自出面處理。
營銷講究策略，管理卻在于發現人才的能力，范愛生提起業務，只想一個人撲進去，這種做法要不得。
身為公司高管，總要給其他人一些發揮空間，包括成長時間，若不注重這一點，等到范愛生真正需要用人時，轉身便會發現自己身邊并沒有可用之才。
所以說，申大鵬給范愛生推薦的，只是管理的些許經驗，也是在和范愛生互相交流管理經驗，如若申大鵬發現不了自身缺點，并且不斷吸收累計經驗，現在仍舊只會侃侃而談，那么對公司發展而言，將是一件壞事。
“手下那幾個人，也不太放心啊……”范愛生小聲嘀咕道，認同了申大鵬的觀點。
公司內，他和諸元豐之間也在進行各方面競爭，包括內部人事方面，有著各項競爭，他很難信任某些人，對于自己制定的計劃，也保持著半懷疑態度。
不能說范愛生格局小，裝不了太多東西，而是他一步步爬起來，見到了太多背后捅刀子的事件，所以才會格外謹慎。
只是當范愛生自己說出來這句話時，看向申大鵬的眼光一下子變了，深處帶著些許敬佩與欣賞，甚至于種種復雜的情緒。
“大鵬，你們怎么不吃了？飯菜都涼了。”這時范大嫂開門進屋，帶著杜婷婷和一些裝著鼓鼓囊囊的購物袋，“我這就再去熱一下，看你們兩個大男人，才吃這么點東西，說出去不怕別人笑話。”
“杜婷婷你還要再吃點嗎？我肚子裝不下食物，再吃怕撐的走不動道，杜婷婷如果不吃的話便不麻煩范大嫂了。”申大鵬和顏悅色說道，每次來范愛生家里，這位大嫂的熱情程度都不會減少。
有一次申大鵬過來吃飯，飯前喝湯，飯中喝湯，飯后喝湯，一頓飯喝了三種滋補湯，這南方人熱情好客，煲的湯哪怕申大鵬每種只喝了半小碗，這接連三碗加上飯菜，愣是靠著沙發緩了半天才消去脹意。