白青其實也沒有想要開會說這些。
只不過在來的時候，那些試用期的新員工之間的對話，卻是讓他忽然想到了這個問題。
那便是企業的可持續發展。
眾所周知，一個企業里面的員工，在最開始入職的時候，雖然無知懵懂，但是同樣身上卻有著一股子沖勁兒，誠然，在經過幾年的鍛煉，成為老員工之后，他們對于手頭上的工作會越發的得心應手，因為經驗多了，但也是這樣，他們身上的最大的創新和拼搏的精神，也在努力的過程當中，被磨掉了。
再往后，會想方設法的摸魚。
這是人之常情。
但是對于企業來說，如果沒有了創新的話，是不可能一直長久下去的。
因為市場是一直都在變化的，不同的客戶群體，不同的需求和口味，所以如果老是用那老一套的東西去判斷和應付市場的話，那么終究會被市場所淘汰。
尤其是互聯網企業。
互聯網的變化，簡直用日新月異來形容也是絲毫都不為過，多少曾經輝煌一時的公司，就因為錯誤的估計了形式，沒有跟上市場的發展，最終被淘汰掉。
所以互聯網企業的壓力才是格外的大。
有人說，互聯網企業距離倒閉，永遠只有24小時。
因為你不知道，明天的時候，你還會不會受市場歡迎。
白青也是在聽到那幾個新人的聊天之后，忽然想到了這一點。
眼下，青網娛樂剛剛成立不過三四年，很多的老員工，已經適應了公司，但是也從另一個程度來說，距離市場久了，往往就會失去那份對于市場的敏銳性。
所以，白青不是為什么新員工出頭，他要的，就是讓老員工們保持那顆清醒和對市場卑微的心，不要躺在成熟的經驗當中關門造車。
他并不是那種刻薄的人，也不是那種無情的資本家，所以他不希望那些陪著公司一起成長，奠定了公司發展基石的老員工們，因為跟不上市場的發展，因為性價比變的低了，而被公司和新員工們給自然淘汰掉。
有的時候，現實就是這般的殘酷。
有一個詞叫做中年危機，往往人在35歲之后，忽然間，就已經不再是企業的中間，正在喪失那份競爭力。
聽到白青的話，下面那些已經回過味來的高管們，心中還是起了幾分敬畏的心思。