（上一章末尾施百鳴的話改了一下，加了一個職務，不影響閱讀。）
（為區分動畫制片和動畫制片人，動畫制片以后用‘制作進行’稱呼）
“讓施依依加入你的工作室，成為制作進行和制片人。”
聽到這話，徐征心中震動，不可思議的看著施百鳴，“您認真的？”先不說制作進行，就說說制片人這個職務。
在全世界，不管是電影還是動畫制作，一個團隊內，基本上制片人是最大的。在美國好萊塢，制片人是至高無上的，制片人的地位遠遠大于導演。
每一個團隊之中，制片人這個職務的地位是最高的，因為制片人負責劇本統籌、前期籌備、組建攝制組等等。
而ACG行業內的動畫制片人亦是如此，他們是動畫的生產者和管理者，整個節目制作過程中總的經營管理者。動畫制片人要做到少花錢，多辦事，厲行節儉，把錢花在該花的地方，避免造成浪費。判斷市場、觀眾和所在電視媒體對這個欄目或節目的需求，做好這個總判斷，還有制作質量好不好等。
且動畫制片人要有十分敏銳的洞察力，對于一個題材是好是壞，有沒有可制作性，制作出來觀眾愿不愿意看，而且對于社會會產生什么影響，動畫制片人首先要作出選擇，這是一個動畫片成功與否最關鍵的一環。對題材的把握能力，是衡量一個動畫制片人專業水平高低的主要標準。
動畫制片人的地位至高無上，如果說動畫導演必須統領團隊，是團隊核心，那么制片人的地位比動畫導演還要高一層。
因為動畫導演可以換，但擁有豐富經驗能幫投資方省錢賺錢的制片人卻難找。而華夏雖然體制不同，但大部分的制片人在團隊地位都是非常高的。
而制作進行呢？制作進行通常聽令于動畫制片人或高層領導，是團隊的執行者。
制作進行把控項目的進度，跟蹤項目的進行，判斷優先級來分配制作任務，在項目中協調解決各個部門出現的問題，制作進行是高層領導與制作人員之間的溝通者。
向下需要執行高層的工作安排，向上需要傳達制作情況和制作人員們的心聲。而制作進行同時也是項目的推動者，推動項目正常運轉，在有效的周期內實現導演想要的最大的藝術效果。
徐征之所以會那么不可思議，那就是單單制作進行這份工作就是超級累的工作。這是一份非常辛苦的工作。但好的制作進行能給團隊帶來很大的便利。
制作進行是團隊的紐帶和齒輪，這個職務是用來磨合團隊的。
現在施百鳴竟然把這工作交給施依依？徐征從易青口中知道，施依依才大一，才十八歲！恐怕勝任不了這項工作。
就連易青也不可思議，他雖然不如徐征那么了解動畫行業。但動畫制片人他可是知道的，這職務是重中之重，怎么可以讓施依依來擔任？
施百鳴知道兩人誤會了，輕咳一聲道，“我打算先讓依依擔任制作進行的職務。之后有了經驗，再擔任制片人。當然小徐，我知道你自己有可能在團隊擔任導演和制片人的身份，但我可以承諾就算依依是制片人，你的地位還是最高的。依依不會阻撓你在團隊的決策。”
規矩都是人定的，在華夏也有一些動畫團隊，制片人和動畫導演都是同一個人。比如青城動畫制作，也就是知名動畫導演**城的團隊。他又是動畫導演又是制片人。
雖然擔任兩個職務很累，但**城在團隊內卻是說一不二，把握著全團隊的所有動向。
徐征的想法很簡單，他想像**城這樣掌管自己的團隊。
見徐征猶豫，施百鳴笑道，“你在工作室掌握股份最多，還猶豫什么？”