這一天他們的交流是融洽，甚至心意相通的。
第二天下午公司開會，再重點討論融資的問題。
這一次擺在臺面上來說，各種要分析的、各種要注意的……融資是一件大事，意味著股權的變動，也意味著公司一個騰飛的機會。
多少錢、多少比例，新加入的股東該怎么交道……門道很多！
中途，公司業務接洽的劉宇找到他：“我聽說在南方也有人想效仿我們的創意，拿出了差不多的框架。”
“跟合作商來往是聽到的？”林文華問。
劉宇點頭：“是他們透露的。”
眾人恍悟，競爭對手來了！
每一個行業最怕也最不可避免的就是競爭，有了競爭那么就意味著有了對比，有了價格戰，有了市場爭奪。
但是林文華并不怕：“這是好事！證明我們的分量變重了，我們是市場領域的先驅者，我們做的最好，注定要將對手甩在身后！”
眾人也并不是怕對手，因為他們目前的發展體系真的很健康很出色，只要維持下去，獲得了融資，對手想要追趕就更加困難了！
接下來就剩融資接洽。
散會后，林文華讓劉宇來他辦公室。
“隨意坐。”林文華沒有擺上司的架子，給他倒了茶，“最近一切都還順利吧？”
“比以前更加習慣，得心應手了。”劉宇喝著茶。
他確實是這一批大學生理，進步速度最快的，從新手到老練，速度可以用驚人來形容。
林文華對劉宇的能力預料當中，又說：“公司準備要融資了，到時候大家都會感受到自己更高的價值，奮斗動力越來越強，框架也越來越穩。”
劉宇不太猜得到他想說什么。
林文華沒讓他猜：“只是你知道的，我不太熱衷花時間在創業的每一個細節上，公司有了融資后就會出名，之后就會找職業經理人代替我了。”
“你要退了？”劉宇驚訝。
林文華搖頭：“沒有！哪有那么快，就是想大股東也不會放過我啊！我要保留董事長的位置，繼續戰略指導個一兩年吧。”
“進來的人肯定會引進團隊，但我也希望公司的原始團隊有能獨當一面的，這也是我們最早的理想，總不能都打亂了。”
“哦。”
“所以我想讓你擔任總裁助理這個職位。”
劉宇略驚訝，隨后自信接受：“可以！”
助理沒有其他前綴的話，在國內多數被認為是打雜、拿快遞的小角色。
但總裁助理，級別等于副總裁，都是用來培養的，一般做好后就會調任執行總裁，或者直接提拔為行政總裁，直達巔峰。
劉宇年齡上是有所欠缺，但林文華也不想讓所有位置都是外面來的人，趁著公司規模還小，上手容易，趁早培養自己的干將，保持當初的心。