老菲利普斯當然不是只想簡單的活著。被‘圣光’招攬的西方精英也不是來茍延殘喘，反而想要高質量的活著。至少先解決耳聾眼花，腿抖手顫，健忘失憶等老年病。
周青峰拉人也盡可能的小心。這種事能做不能說，對外不做任何宣傳，悄悄的占便宜就好，把握主動權才能控制影響。
交代好榮格后，老菲利普斯等人就收拾行李前往天陽。他們將在遠離外界關注的情況下，默默的為‘圣光’的今后發展打基礎。
在抵達帝都的第二天，又有人敲開了榮格的酒店房門。這次來的是一大批人，足有十幾個。為首是個戴眼鏡的中年，用不太標準的英語打招呼。
“榮格教授，您好。我姓張，張高遠。”中年人見到榮格頗緊張，強撐著主動伸手相握，語速很慢，努力讓每一個發音清晰。
榮格見到自己房門外烏壓壓的一堆人，莫名的緊張，“呃......，發生什么事了？”
“我受集團指派來做您的助理，我身后有配屬給您的兩名助教，還有十名本科生將接受您的教導完成碩士學業。”中年人說的很客氣。
雙方溝通好半天，榮格方才明白自己的使命正式開始了。
張高遠是四十多歲的副研究員，原本在西南某車輛發動機廠從事研發工作。論資歷他是最高的。兩名助教三十幾歲。所謂‘本科生’也是二十出頭，畢業多年。
這十幾人在原單位都是骨干。‘圣光’搞整合將一批人抽調出來填進‘圣光’大學各學院，全部配屬給外來的特聘專家打下手。
‘圣光’大學走的路子不是立馬招收大量應屆學生，而是先把集團各單位水平參差不齊的專科本科技術人員做個輪流培訓。
培訓時間在一年或兩年，力求將集團技術人員的整體知識面提升到當前國際先進水平。不求他們立馬有多少創新，先補課把短板拼接上。
戴眼鏡的張高遠費盡全力的介紹自己這些人。大家全都憨憨的沖著榮格笑，努力討好這位從美國來的專家，希望能從他身上學到最先進的知識和技術。
榮格被笑的渾身發毛，他實在不太習慣，低聲問道：“是不是每個特聘來的專家都會配上你們這樣一批人？”
“是的。”張高遠答道，“從現在開始，您就是我們團隊的導師。接下來有一個星期彼此熟悉后，我們將乘飛機前往天陽。在那里展開正式的學習和工作。”
上帝啊！
榮格覺著這幫中國人有點可怕了。他跟‘圣光’的合同規定，培養多少合格人才獲得多少薪酬和福利待遇。可他沒想到‘圣光’是如此的急切。
平常教授帶三五個研究生而已，周青峰卻給每個特聘專家安排了十幾個。
“好吧，我很榮幸能成為各位的導師。”榮格好歹之前在普林斯頓當過副教授，他將自己的團隊請進屋，逐個交談摸底，判斷這批‘學生’的水平。
總的來講狀況不太妙。
眼前這批人已經是國內車輛制造行業的精英，是各家單位的技術骨干。但他們普遍知識陳舊，對國際車輛技術發展毫無概念，缺乏接受外界信息的渠道和能力。