華芯科技設立的初衷之一，就是為社會培養一批高素質的芯片設計人才，所以一直到現在，都沒有在人員流動上設立門檻。
微機周邊衍生的市場太大了，只要你有能耐，能嗅到商機，能組織好你的團隊，華芯科技自然舉手贊成。
這也是王岸然的態度。
當然，今天這一幕給整個“不死鳥”項目事業部人員留下深刻的印象。
謝如晦很不服氣，甚至想直接撂挑子不干了，可想到自己拖家帶口，現在手里還拿著不菲的薪水，想想還是長嘆一口氣。
王岸然可不管這些，該干活還得干活，你要是有能耐，華芯科技也不會強留你下來。
“謝總，我需要詳細的‘不死鳥’項目的進展情況報告，半個小時，我只給你半個小時。”
王岸然在休息室喝了一杯咖啡的功夫，謝如晦拖著一大灘資料走了進來。
“王總，要不要到會議室？”
“不用，就這里，你叫一下七個組長副組長，我們就在這聊聊！”
不一會人員到齊，第一組是寄存器與分支預測設計組，負責人劉明亮，第二組是邏輯運算單元及備用邏輯單元設計組，負責人鮑偉，第三組是邏輯控制單元設計組，負責人張天福，第四組是總線通訊設計組，負責人李進，第五組總控單元設計組，負責人黃圣鵬，第六組微代碼及指令集設計組，組長杜戈，第七組直屬事業部負責人謝如晦，負責整體架構的設計與調整，以及數據模擬測試，負責人譚的來。
七個組當中，最為重要的當然是七組，設計到微架構的處理，就比如建一家工廠，微架構就如廠房，廠房定好了，才可以往里面填充各種處理單位，處理各單元之間的通訊。
“今天請你們過來，談談‘不死鳥’這個項目，公司已經在這個上面投入不少的資源，我現在想知道的是，這個項目什么時候能完成，當然，如果有什么困難，你們也可以一并提出來。”
王岸然說完，場上寂落無聲，誰也不說話，過了好大一會，看到王岸然一直在低頭喝著咖啡，翻看著資料。
場面極度壓抑，又過了一會，謝如晦坐不住了。
“王總，我前面也說過了，主要是人的事，當然，一些技術問題，我們也一直在攻關。”
王岸然頭也沒抬，看他們的資料，好家伙，一下子六個方案同時進行，當然，這也不失為一種嘗試，不過，好歹有所側重點吧！
問題也是百出，亂序執行錯誤、分支預測表漏洞、通訊延遲、莫名其妙的邏輯錯誤，解決了一個問題，出現一大幫問題。
根本還是在架構上。
再想想，王岸然把根源歸集到自己身上，在Intel，在AMD，架構總設計師，那個不是有二三十年的從業經歷，在CPU設計的各個層次都呆了一遍，而自家呢？
謝如晦年限雖然不少，但主要還是在北郵從事半導體方面的研究，實際上CPU的研發經歷也就這三年。
當初跟王岸然一起研發速龍CPU，謝如晦也算是老人了。