汽車事業部，投資事業部，石油事業部，資產管理部，信息部，人力資源部這六大部門，目前依舊又嚴重的人手短缺問題。
目前暫且再維持一段時間，等到七八月份，各個項目穩定了，才是公司改組，大肆招人的時候。
不過，高端人才的獵頭，早就已經啟動。
“約納斯，雅各布總裁讓你來公司就去他的辦公室。”
“鮑勃盧茨已經到了嗎？”
“是的。”
“讓他們來我辦公室談吧，順便給我來一杯龍井。”
“好的。”
約納斯剛在辦公室坐下，房門就被敲響。“進來。”
雅各布的手里端著一杯咖啡推開了門，他的身后跟著一個身材高大的中年男人。
“約納斯，我給你介紹一下，這位是鮑勃盧茨先生，曾經在福特工作十二年，寶馬工作七年，目前任職克萊斯勒全球副總裁。”
約納斯迎出了辦公桌，等雅各布介紹完，伸出手說道：“你好，盧茨先生，你的大名我早有耳聞。”
這倒不是客套，約納斯要為自己的汽車公司聘請總裁級別的管理人，對每一個候選者的經歷都已經非常了解才會面試。
鮑勃盧茨在寶馬工作期間就已經擔任負責產品研發的全球副總裁，在汽車行業可謂是大名鼎鼎。
鮑勃盧茨面帶微笑，不卑不亢地跟約納斯握了握手。因為雅各布也在，他的稱呼是：“小霍夫曼先生，你從84年布局汽車產業，這一年半的時間，改變了世界汽車產業界的格局，更是讓人由衷敬佩。”
約納斯請他和雅各布在自己辦公桌對面的椅子上坐下，自己也坐回了椅子上，這才面對著他說道：“利用資金優勢進行收購并不算本事，如果能夠將斯柯達，沃爾沃，斯太爾，歐寶這幾家公司的潛力都發展起來，并且形成緊密的產業格局，才是最困難的事情。”
埃爾溫給約納斯端進來了一杯清茶，放在約納斯的面前，自己坐在了旁邊，打開了速記本。
這種高端人才的招攬，可不是大批招聘那么簡單，約納斯要面試盧茨，盧茨同樣也要面試約納斯。
他現在本身就是克萊斯勒的全球副總裁，當了二十多年的企業高管，根本不缺錢。
在金錢之外，追求更多的是人生理想，或者說是人生抱負。
聽到約納斯這樣說，他點了點頭說道：“斯柯達和歐寶的產品線是有重疊的，歐寶和沃爾沃同樣有重疊，沃爾沃和斯太爾在貨車領域也有重疊。這就意味著這些企業相互之間會有內耗，會有資源浪費，會有銷售競爭。
但是這幾家公司，除了沃爾沃的產品具有一定的競爭力，其他公司現在都運營艱難。管理不當，這些工廠只會成為負擔，而不是助力。”
約納斯點頭說道：“所以，我的公司需要像盧茨先生這樣的人才，統籌人力資源，簡化內部消耗，合理安排企業競爭。”
盧茨沒有接這句話，問道：“外界媒體的報道中，更多是把霍夫曼投行進軍汽車產業，當做是資金充沛階段的保值投資。小霍夫曼先生怎么看待這個問題？”
“叫我約納斯就好。”
“同樣，請叫我鮑勃。”