“那你打算將這個項目交給誰負責呢？咱們公司在汽車電子方面的人才儲備可不多。”趙柯繼續問道。
不僅僅是天明汽車公司，整個國內的汽車工業，在汽車電子方面的人才都是十分稀缺的，周景明這邊還是從幾個軍工系統那里招到的一些退下來的老技術員，才好不容易撐起了整個汽車電子廠的研發。
“還記得當時在潤州工學院招聘進來的陳飛翔嗎？”周景明笑著問道。
“當然記得了，那一批校招的十二個人當中，就數這個陳飛翔的能力最為出眾，但我記得他好像是被分配到發動機廠那邊吧，跟汽車電子有什么關系呢？”趙柯不解的問道。
今年六月份從潤州工學院校招進來的十二個學生，按照雙向意愿的原則，全都分配到了公司所屬的工廠進行系統的技術學習。
“這個陳飛翔我倒是挺有印象的，在發動機研究院那里實習，不少老技術員都對他贊不絕口呢！”王援朝也是在一旁補充道。
“最開始的時候陳飛翔確實是在發動機廠實習的，但是十月份的時候，我帶著他到汽車電子廠看了一下ABS系統的研發，他一下子就對汽車電子產生了濃厚的興趣，所以就問我能不能去搞汽車電子這一方面。”周景明笑著解釋道。
公司目前在汽車電子方面的人才奇缺，陳飛翔能夠主動提出到汽車電子廠這邊上班，周景明自然是樂意接受了。
“原來是這樣，不過這么重要的一個項目，你不會是想全都交給陳飛翔一個人吧？他剛剛接觸汽車電子沒多久，肚子里能有多少干貨，能行嗎？”王援朝有些擔心的問道。
這個ESP系統，聽起來就這么復雜，陳飛翔一個剛剛畢業的大學生，他們可不覺得能夠擔起重任，畢竟周景明剛大學畢業那會兒，也不過是在趙柯手底下打雜而已。
周景明笑了笑，“我當然沒想過要把ESP系統的開發項目完全交給陳飛翔一個人了，這個項目前期會由我親自負責，反正接下來的幾個月時間里，我也沒有特別的事情需要處理，剛好可以用來完成這個項目。而陳飛翔則會跟在我身后進行學習，我相信經過三個月左右的系統性學習之后，他就能掌握基本的研發流程了，我也就可以逐漸的退出，由他來慢慢的接管剩下的開發工作。”
隨著天明汽車公司的發展壯大，周景明肯定是不可能一個人把所有的研發項目都做完的，培養年輕人、儲備必要的技術人才，才是公司發展的正道，而像陳飛翔這樣的大學生，就是周景明主要的培養對象。
技術人才，未來才是衡量一個公司競爭力的主要指標。