員工持股這一項政策在天明集團熱火朝天的展開了。
雖然在九十年代中期，“股票”的概念在國內還很陌生，但是在1990年的時候，申城證券交易所就已經開始成立運營了，并且在成立的兩年之后，也就是1992年的時候，便發行了面向國內民眾的股票，不過那個時候的股票需要用“股票認購證”這種東西，才能去交易所認購，而九二年發行的股票認購證的價格因為接連翻倍，因此又被稱為“九二發財證”。
“九二發財證”當時在國內引起了很大的反響，因為這幾乎就是一種一本萬利的生意，在客觀上也促進了國內民眾、尤其是申城市民對于“股票”這種東西的認識，所以當天明集團推行員工持股這項政策之后，集團的所有員工都表示出了極大的興奮，幾乎每一個符合認購條件的員工，都參與到了這項政策當中。
“九二年的時候不知道股票是個啥，錯過了發財的好機會，現在咱們集團搞這項活動，說什么也不能再錯過了！”
“認購了這些股權之后，以后公司的經營決策，我們還有投票權，這不就是工人翻身當主人嘛！”
“還可以透支后面的工資來認購這些股權，咱們的董事長考慮的真是太周到了！”
…………
從集團的總部，到各個子公司，從職能部門，到生產部門，從職員編制，到工人編制，都對這一項政策拍手稱快，各個部門的股權認購登記負責人也是從早上忙到晚上，場面十分的火爆。
員工持股活動開始僅僅一天，整個天明集團就有超過五千名員工參與到這項活動當中。
而天明集團的這一項政策，也是引起了各大媒體的關注，蘇浙滬當地的多家媒體更是深入到集團內部，對這件事進行了詳細的報道，作為國內第一家采取“員工持股”政策的企業，天明集團的這一舉動在社會上也是引起了廣泛地關注，到天明集團參加工作，更是成了所有求職者夢寐以求的事情。
一晃五天的時間過去了，因為天明集團的員工數量過于龐大，員工持股這一項活動截止到現在，依舊是沒有全部完成，尤其是像動力傳動以及轎車這兩個規模最大的子公司，想要全部完成這項工作，至少還需要一星期的時間才可以。
“根據各個子公司遞交上來的數據統計，目前整個集團已經有超過兩萬名符合條件的員工參與到了股權的認購活動當中，用于分配的20%的股權，已經有超過12%的股權被成功認購了，剩下不到8%的股權，依舊還在等待認購，不過最終的認購股權比例，肯定會超過百分之二十的。”
周景明的辦公室中，負責這一次股權認購的馬旭東，正在給周景明匯報這一段時間以來的工作進展。