樂新覺笑道：“辛總，咱們珍軟這次，踩了遐想公司，一下子在業內聲名鵲起。當然要激動興奮了。”
辛啟天故作不在意的攤開手，“以后，我們的事業會越來越進步，這點事情不值一提。”
談笑三言兩語后，會議時間到了，辛啟天清咳一聲，“好了，開始開會。”
樂新覺翻開文件，說道：“我先來說說吧。珍軟是去年年底正式成立的，但實際上正式運營從今年開始。過去的三個月，我們公司的發展極為迅速，可以用爆炸來形容。”
“一月份，公司營收兩百五十萬。二月份，九百八十萬。三月份市場競爭非常激烈，但是，我們成功打了一場翻身仗，成果豐碩。”
“半通用辦公軟件銷售額七百三十二萬。與全國同行專利授權協議后，依照他們銷售產品額度，我方獲取兩百一十二萬，后續還將因為專利，會有源源不斷收益。”
“此外，和沃森集團合作，對方爽快的支付了第一年授權費兩千萬優元，也就是一億三千多萬華元。同時，與貴普、卸爾、桃子等電腦廠商也已經達成合作，他們先期支付了總計四千萬華元。后續同樣，每銷售一臺電腦，珍軟會獲得五百華元。”
“所以，今年第一季度，我們營收總額為一億八千九百六十二萬。”
眾人聽完，盡管心里已經做了準備，但依然為此驚訝不已，紛紛鼓掌。
樂新覺繼續說，“當然，在此期間，除了員工公司等等成本外，我們在其他方面也花費不少。渠道和售后建立是大頭。第一季度，我們總體利潤高大一億！非常了不起！”
話音落下，眾人又是一番激動興奮。
張良策說道，“我著重匯報一下銷售渠道事務。在辛總指示下，咱們珍軟和國內各大電腦城鋪設了渠道。同時，因為對方表示不了解軟件技術，大都沒有答應我們外包售后的要求。所以，我們只能自己來，這個事情，大概至少還得兩個月，才能初步建立起來！”
人事部牧德元說：“目前，咱們公司員工總數已經有三百六十人。根據辛總要求，我們初步設立了薪酬體系，四個類別，甲乙丙丁。十個級別，從1到10。基礎薪資依照四個方面，崗位價值，貢獻值，能力值，市場參照來設定。”
“此外還有績效、獎勵、福利、津貼、特殊保障等。我們采用崗職評估公式是，知識技能得分乘以，知識技能權重乘以，解決問題得分比值加一，加承擔的職務責任得分乘以，職務責任權重。”
“具體數據報告，辛總已經批閱同意。總而言之，我們的薪酬標準，高于市場平均百分之十。同時各種福利保障，也非常完善！短時間內，我們人事這邊的工作，應該算是完滿！這套體系，將在這個月正式推行，到時候會下發文件給各部門。”
“此外，員工招聘工作，依然在快速進行。辛總可是說了，沒有沒有上限，哈哈。”
奢望員工完全憑著熱情和激情，一心工作而不追求回報，那是癡心妄想。聽到這個信息，大家也報以熱烈掌聲。
石頂山憨厚的笑道，“我們研發部，在和辛總樂總溝通下，也拿出了公司項目開發的戰略方向。總體分為三個方面，工業軟件，企業軟件，民用軟件。規劃了短期，中期，長遠目標。現階段，正式確立了企業軟件、民用軟件等一些項目的立項研發。”
于夏田接著說：“我們技術部同樣非常忙碌，成果算是勉強吧。第一，我們已經開發出了office軟件，在此基礎上還在升級。第二是，對于前期公司的酒店等系統，也組建了項目組做后續升級開發。第三，依據辛總要求，開發環境小組，很早就組建，現在拿出一個初步的需求設計建模方案。”