美國普惠公司的兩名工程師的考察很順利，原則上同意向普惠公司總部建議給予永宏廠25%的生產比重，這個結果無論是上級部委，還是俞廠長等人都很滿意，之后雙方便進入實質性的談判，俞廠長為此又帶領一批人前往美國。
明眼人都看得出來，未來雙方你來我往的互訪將成為常態，也正因為如此，類似廠辦、情報處，總裝第二車間工藝室等有機會陪同訪美的部門就成了永宏廠最炙手可熱的地方。
那些向往著所謂的自由，期盼著現代化生活的年輕人、中年人都擠破腦袋望著幾個部門里鉆，哪怕高職低配，甚至降兩個級別也在所不惜，為此他們個個八仙過海各顯神通，弄得十分熱鬧。
不過這份熱鬧與莊建業卻是絕緣的，至于為什么，很簡單，就因為他們是雙方取得進展的關鍵功臣。
所以他們得被嘉獎，要被升職，要被當成樣板兒杵在那里激勵后來者，這要是陪同領導出去，不回來可怎么辦，領導們的臉該往哪兒擱？
什么？有人說怎么可能！
那就拜托你去看看八十年代到九十年代，國內的出國熱到底有多燙手了，其中最理想的就是永宏廠這種公費出國的，一切費用都是公家的不說，還有少量的外匯可拿，等到了目的地，把護照撕掉，成了黑戶滯留當地，就完成了扎根異域的夢想。
類似的事兒在那個時候簡直不要太多，所以各單位和企業都對出國人員有著嚴格的審核，臨出國前還有特正規的培訓，即便如此依舊擋不住私自滯留的人，每每搞得各單位和企業很丟人。
永宏廠上次到是沒出事，但誰也不敢保證以后就不會發生，尤其是那些關注度高，有特殊貢獻的，更是要注意，免得這種不好的影響擴大化。
于是乎，廠里打著優待功臣的名義，將莊建業等人與那些突然熱起來的部門給隔開。
對此林光華很是抱怨了一陣，這倒不是這貨想出國去感受現代化生活，主要是想來個“衣錦還鄉”，回總裝第二車間，把他的逆襲成功徹底弄到底，因此早就瞄準了總裝第二車間工藝室的一個職位，結果上頭認真聽取了林光華的建議后，很快就把他調到工藝處，成了正科級的工裝科設計員。
陸茗對出國沒啥興趣，因為這哥們兒骨子里就是個憤青，一句“美帝國主義亡我之心不死，愛誰去誰去，老子沒工夫。”直接就讓黨務部門的領導直夸陸茗的覺悟高，于是陸茗便被提拔為材料室第三組組長，除了享受正科級待遇，多了三個助手外，其他的沒啥變化，說穿了就是從普通技術員，變成了高級技術員而已。
莊建業完全是無所謂，就算現在美國比國內好，可有智能手機嗎？有平板電腦嗎？有無線網絡嗎？都沒有，在哪兒待不是一樣，因此莊建業是三個人里最光棍了，那就是：“聽組織的”！
組織也很對得起莊建業的這份信賴，先把他的行政級別調到正科級，然后一紙調令就把他從試制辦試車臺控制室送進了9號樓總工程師辦公室，成為永宏廠總工程師的一名正科級狗腿！呸~~是助理！