“這個……”
劉小林聽了莊建業的話張張嘴，卻終究不知道該說什么是好。
在剛才的介紹中，劉小林這才知道中國騰飛給這騰飛工匠們不止是極高的聲譽，更是給予特別高的待遇，高工資那只是毛毛雨，分車、分房更是正常操作，最讓劉小林感到吃驚的是，中國騰飛竟然會將手上的原始股權作為獎勵派發給這些騰飛工匠。
要知道中國騰飛的原始股可不是用金錢能衡量的好東西，隨著中國騰飛的發展，未來這些原始股必將迎來爆炸式的增長。
正因為如此，不少商業大佬爭著搶著向弄些中國騰飛的原始股，以便日后狠賺一筆。
奈何中國騰飛對自己的原始股管控極為嚴格，根本就不是你想要就能要的。
如此珍貴的東西，莊建業卻對騰飛工匠十分大方的派送，這讓誰看了不心動？不眼紅？不甩開膀子拼命干？
之前劉小林那納悶兒，他來秦嶺南麓廠區接受培訓時看到這里的中國騰飛干部職工的精氣神朝氣的不行，每天加班那都是尋常操作。
剛開始劉小林還以為這是中國騰飛學習東南沿海血汗工廠的照搬，結果一打聽才知道根本就不是那回事兒，中國騰飛是嚴格按照正常的八小時工作時安排生產的，之所以有加班是干部職工自主自愿的，甚至有些人連報酬都不要，完全出的是義務工。
對此，不少人的解釋是中國騰飛的員工福利待遇好，普遍比同行業高出1.5—3倍的工資，再加上其他福利，那點兒加班費真的不算什么。
但劉小林卻不這么認為，中國騰飛的工資待遇是不錯，可充其量也不過是東南沿海合資大廠的平均水準，并沒有額外突出的地方，但中國騰飛干部職工的拼勁兒、韌勁兒以及凝聚力卻是東南沿海那些合資大廠根本沒法比的。
以至于置身在秦嶺南麓廠區的劉小林有種回到三十多年前的三線職工大院兒，一樣的激情澎湃，一樣的熱血燃燒。
問題是那個年代的人是真講奉獻，真有激情。
可如今幾十年過去了，什么奉獻，什么激情都敵不過票子、房子和女子然而偏偏中國騰飛就能復刻建國初期那種齊頭并進搞建設的勁頭兒，劉小林覺得只是單純的高工資、高福利絕對達不到這種程度。
如今參觀完此處董事長辦公室的劉小林總算是明白，中國騰飛上上下下為什么會心往一處想，勁兒往一處使了。
當國內其他企業負責人的辦公室里掛著自己與各級領導和首長的照片或是收藏的古董名畫時，莊建業的辦公室里掛著的是一個個騰飛工匠的油畫。
這就是尊重！