王建國來到了辦公室，他還在自責中，他對著劉東說“我們那些剩余的布料該怎么處理啊”劉東嘆了一口氣，他覺得王建國這個人敬業是敬業，但是特別沒有主機，他就對著王建國說“你都多大一個人了，你應該有點主見，這件事本來就是因為你而引起的，你難道就不想辦法解決嗎”。
王建國嘆了一口氣說“那我想想辦法吧”。
“對了校服現在生產的怎么樣了”，劉東說到。
“我讓他們抓緊時間生產了”，王建國說到。
“你帶我去看看吧”。
劉東和王建國剛到門口時，工人門還在邊說著話邊做著手里的活。一個工人看見劉東來了，連忙說到“經理來了，經理來了”，工人門聽后瞬間就認真起來。
劉東也聽到了他們叫著自己的名，這群人啊怎么還和自己小學時候一樣啊，劉東對著王建國說“你去看看，現在生產了多少件了”。
王建國點了點頭走上前看了看，臉色瞬間陰沉了下來，王建國慢吞吞數著，劉東看王建國還在那邊就走上前說，“現在生產了多少件了”，王建國有些遲鈍的說到“生產了11件，“什么11件，11見你還數半天”，劉東的心中出現了一團火氣，工人們也聽到了大叫聲，不由的緊張起來。
他先是說了一遍王建國，又面向工人吼到“你們給我站起來，坐椅子坐舒服了，他媽的都給我聽好了，你們到低還想不想干了，一上午，那么多人，才生產十一件，你們是牛嗎，非要欠著鼻子走嗎，牛還會耕田，你們會干嘛”，劉東本來還想說連畜生也不如，后面還是押住了火氣。
他看著眼前一群吊兒郎當的工人，這些工人大部分都是初中和高中畢業，他們缺乏了一種進去精神和團隊精神，長期在這種沒有壓力，早九晚五的日子下，形成了一種安逸。
其實這也是劉東想管理好一個工廠遇到最大的難題就是團隊精神，不管是各行各業，都要有一種團隊精神，劉東太注重生產，沒有真正的想著應該怎么樣管理好工人，而工廠的工人又缺乏著歸屬感和使命感。
王建國現已經啞然失色，他一直在想著那些劣質的布料問題，他覺得只要把這些布料的問題解決好，工廠就會好轉了。
“現在每人分25件，今天必須完成”，劉東對這些生產衣服的流程還不是特別清楚，王建國就小聲的說道“每人25件太多了”。
“那我就不管了，我要的是數量還有質量”。
他就對著工人說“現在我給你們一個任務，每人25件衣服，如果完不成直接走”，如果誰先完成的話“我們會給予獎勵，第一名我們會獎勵200元，第二名我們會獎勵100元，第三名我們會獎勵50元”，還有每個月我們會評選一些優秀的員工”。
劉東覺得只有給一些獎金，才能調動員工的積極性，和他們講一些大道理是無用的，必須來一些實際的。
一些員工小聲的嘀咕道，有的交頭接耳說著什么。
“現在的時間不多了，如果你們想拿到錢，現在就抓經干活，別想那么多沒用的”，說完劉東直接走了。