師機關的人都說這話了，軍部的參謀更是不甘示弱了，他們可是親眼看著，孟易隨便給參謀長扎了幾針，參謀長的病就好了，這神奇的醫術，不為軍部首長做貢獻，多浪費啊。
“你們師機關就算了，我們首長還沒發話呢，你們搶什么人啊！”
夏團長見到軍師兩級的參謀吵成一團，自己腦袋也是大的很，雖然在軍銜上，這些人跟自己平級，甚至比自己還低，但人家是在上級機關里工作，那他們說的話，自己還真不好反駁。
還是劉隊長站出來說話了，“各位領導們，按照部隊衛勤的規則，不管是什么學歷的醫療人才，都得在基層里任職兩年才能上調。也就是說，孟易明年最多也只能在我們團機關衛生隊里工作，最早也要后年才能調離基層。”
部隊軍醫這是一個比較特殊的職業，因為這個職業需要相當的經驗積累，而且上級也考慮到軍醫必須熟悉戰士們的各項情況，才指定的這個規矩。
不然有關系的軍醫，肯定會第一時間留在機關醫院，誰不知道在機關醫院里見到的病例多，工作也輕松，既能學習到更多經驗，工作又輕松，誰還愿意去除了治感冒就是治發燒的基層啊！
可如果大家都不愿意去基層，認為在基層學不到東西，工作又累，那基層戰士的健康誰來保障？
所以部隊才會出這個規定。
參謀長聽到這話，說了聲，“既然劉隊長都說了，孟易明年只能在團機關衛生隊里任職，那你們也不要搶人了。孟易的水平很高，能在基層多鍛煉兩年，了解基層戰士的病理情況，未嘗不是件好事。”
不過話鋒一轉，“可規定是死的，人卻是活的，孟易可以在基層任職，但我看有必要的時候，可以來上面幫工學習嘛。”
去上級幫工這并不是一件容易的事，說白了就是借調，檔案還在你基層，但是人卻在我們上級單位里工作，這跟基層單位掛職是一個道理。
可現在這種情況卻相當不好辦，因為借調是有人數限制的，不能因為你上級缺人，就使勁從我們基層來調人。
而且你把基層的人調上來了，過陣子還得把你機關的人給調下來互相學習。
一般來說，機關里的人誰愿意來基層啊，所以這事很難干的。
不過這話從參謀長嘴里出來，那就變的不難辦了，畢竟上級動動嘴，下級跑斷腿。
此時一個分管軍醫院的領導，站出來說道：“參謀長說的很對，我們醫院里也有相互借調的傳統。基層里總有一些有天賦的軍醫，我們不能浪費人才，完全是可以把他們調上來學習一段時間的。這樣等他們回到基層后，憑借學習到的知識，也能更好的為戰士們服務嘛。”