但商業競爭有什么的可說的。就看誰手段更高明而已。
而且，也許圈子網現在面對的競爭者還不只是一個。圈子網的服務功能和chinaren也是有很大重疊的。
唐浩澤笑著說：“我們今晚就完成電話銷售專員的招聘吧。對了，技術方面的招聘你有眉目了嗎？”
“我已經在我們的網站向所有的用戶發出郵件。不過還沒有人回復。”
唐浩澤想了一下，說：“如果在農場游戲做一個循環廣告牌的小插件，你需要幾天？”
沈亦想了一會，說：“最多三天！”
“你有空就先做出來。”
“這是反制的辦法？”
唐浩澤笑說：“收錢的辦法！用來賣廣告的。”
聽說是要創收的，沈亦更重視了一點，問：“那你有什么要求？”
“讓用戶可以從我們提供的廣告中選擇四個作為他們農場的廣告。我們提供的廣告中，每個廣告最多只能被一萬個用戶選擇。比如有人在農場中點開廣告看五秒以上，農場主可以獲得一定量的農場金幣。如果每三十個用戶在他的農場點開廣告，他就能得到一個游戲幣的獎勵，上不封頂。而點開廣告的人也有類似的獎勵。”
唐浩澤說著思路更加廣：“還可以設置一個日常任務，比如說，任務要求點開滿三十個不同農場的任一廣告并觀看完，用戶就可以得到若干游戲幣，可以得到農場中不銷售的種子，這些種子一周七天都不能相同；或者是加快作物生長的化肥。”
沈亦聽他說完，笑著說：“沒問題！我今晚回家找我爸媽一起研究一下。”
這個插件又是促使用戶向朋友推薦圈子網的措施。
唐浩澤又和他在網上招募了一批電話推銷員，基本都是女的，一個晚上就招了二十個。月薪一千二，每天工作八個小時，都是和正常的工作時間一致。
唐浩澤讓她們兩天后上班。他需要再找一個辦公室。
他為此不得不請了一天假。白天在公司同一樓層租了一個面積更大的辦公室。不過那是之前有裝修的，只要開通電話，并且買一些辦工設備就可以。
另外，他還要買二十本全國企業的黃頁。
加急開通了電話線后，新招募的員工就來上班了。
唐浩澤又請了一天的假，并且帶著最先請來的那個前臺來到新租下的辦公室，對安靜下來的新員工說：“這位是何經理，是你們的部門主管。以后你們的工作由她來管理！”
他又對她們說：“你們的工作，就是按照黃頁給企業打電話，推銷我們的網頁。這兩天，何經理將會對你們進行培訓指導。兩天后，你們將會開始正式工作。”他說著對身后有些局促的何蓉說。“何經理，下面就交給你了。”
何蓉沒想到自己突然變成了經理。她兩天前知道這個消息后，雖然幫著唐浩澤將辦公室弄好，也做了一些心理建設。但現在心里還是忐忑。
她不知道自己能否做到讓唐浩澤滿意。
沒有人會不愿意進步，她只能硬著頭皮對這些新屬下自我介紹了一番，然后說：“你們也拿到了公司網站的一些資料了。我們的工作其實很簡單。就是記熟我們公司的資料，將我們公司的優勢推薦給客戶……”
唐浩澤看了一會，看沒有什么問題，也就沒繼續看著。至于這個新的部門工作效果如何，何蓉工作能力如何，只要等一兩周就能看出來了。如果不行，他再換人就是了。