圈子網的網絡招聘會留下的余韻并沒有持續太長時間。圈子網也沒有趁著這波熱度擴大宣傳。
那讓很多關注它的人都相當驚訝。
要知道：互聯網企業，流量為王！
想要更多的流量自然需要更多的用戶。
在很多人眼里看來，圈子網不趁著現在的熱度擴大知名度吸引新用戶，實屬不智！
對此最驚訝的，自然是圈子網的“友商”。
這些驚訝的友商都是做求職網站的。它們本一直在考慮如何應對圈子網在網上求職這個市場上的擴張，結果是一拳還沒打出去，就看到一大團棉花。
這拳還要不要打出去？
其中對圈子網的網絡招聘會帶來的影響最關切的，就是51JOB。這家網站是專門做網絡招聘的，雖說他們的主業其實是網絡獵頭，和現在圈子網針對的用戶群體不同。但是這個行業想要盈利就必須要走上專業獵頭和為企業做培訓的路子。
誰能保證圈子網發展起來后不會搶占他們的市場？可是現在，圈子網宣布加強一個企業網絡之外和用戶個人空間之外，就沒有了下文。似乎一點都不在意網絡求職這個市場。
圈子網也有點動作。但那兩個動作也和網絡求職沒有半點關系。
51JOB的高層開會研究后，發現圈子網似乎是在想穩住現在的用戶群體。那雖然也是一種選擇，但他們對此想不明白圈子網是怎么考慮的。
他們只得出了一個結論：圈子網決策層太年輕，而且沒錢了。
不能怪他們會有那樣的想法。
唐浩澤和沈亦確實都很年輕。而管理層中年紀最大的甄德率也不過二十六歲，并且沒有過任職企業高層的經驗。這卻是很容造成決策失誤。
同時，他們覺得圈子網的創始人在初期花錢太厲害了。打廣告，發獎金做推廣，還有網絡招聘會各種支出。至少要支出五百萬。
那是純燒錢！
aren卻不一樣。他們感覺到了圈子網的咄咄逼人。
“現在我們要討論的是，該怎么應對圈子網推出的個人空間服務？我們的注冊用戶雖然還在，但是我們網站的登陸用戶連續兩周出現下滑，這是一個非常不好的現象。我需要你們給我更中肯的建議和意見。”
“總裁，我們和圈子網不一樣，他們的他們的注冊用戶數量剛六百萬出頭。而我們已經超過兩千萬。”
總裁說：“這點我知道，所以我們不能像他們那樣開辟個人空間。”
這時候用戶群體反而成為一個不利因素。如果他們也給用戶配置免費的個人空間，會極大增加他們的服務成本。事實上，現在他們還沒開始盈利呢。
“學我者俗，似我者死！”不管是出于什么考慮，如果他們跟著圈子網開辟個人空間板塊，都會很被動。
而且風險很大！
“總裁，我認為個人空間功能對國內的網民用處不大。首先，我國的網絡產業才剛開始起步。網民對網絡的認知還不高。很多人都不會考慮去經營自己的網頁。那樣做的性價比太低。”
“現在的問題是，我們的用戶活躍度已經開始下降。這是很明確的。而圈子網的流量在增加。”