如果有了新的成果，也許可以找代工廠進行代工。如果自己建廠，建大廠他肯定不夠錢。小廠的話，有個一兩千肯定也夠了。
建一個廠子。現在中國國產手機那么熱銷，給那些手機制造商代工應當也能賺到一些錢。
那也需要一個廠長。
他想了一下，拿起電話撥通了：“溫董，我想找你打聽個事。上次你幫圈子網找的那家獵頭公司的聯系電話多少來著？”
唐浩澤拿出紙筆將電話記下了：“好的，麻煩你了！”
說來也好笑，圈子網本身有一個求職平臺，而且做得還相當不錯。但他想要找人才，還需要找別的獵頭公司。
今年畢業季，圈子網又舉辦了一場網絡招聘會。為期兩周的網絡招聘結束后，經過統計，入駐圈子網的企業就在那次招聘會中完成了超過十萬個崗位的招聘工作。
如今圈子網的求職平臺在平時雖然不溫不火的，但每天都有超過十萬的網民會進入這個平臺。他們都是來看圈子網求職平臺有沒有發布新的崗位。如果有自己想投簡歷的，沒有注冊過的用戶就會進行實名注冊。然后才能投簡歷。
圈子網求職平臺的企業有一個好處就是，如果不管求職者是不是適合要求，都會回復郵件。這點讓不少求職者覺得自己得到了尊重。
不過只是他們不知道的是，圈子網倡議企業用戶在求職者發送了求職簡歷后，最好能在三天內恢復。如果企業不回復，郵箱會針對求職郵件，直接幫企業恢復。
當然，如果一些連求職都不會的人，那就沒辦法了。
比如說，一些人投簡歷就是投簡歷。連電話都不會打一個問一下。企業自然不一定會看他的簡歷。
那些人的郵件如果企業沒看過，也會被網站直接回復。
企業對此也沒有意見，因為求職者不可能投了簡歷后等三天不去找其它工作的。三天實際上已經可以讓求職者死心了。郵箱設定對求職郵件主動回復，可以表現對求職者的尊重。
可以說，圈子網的求職平臺不算非常厲害，但是也算是現在國內網上求職市場中數一數二的網站。
但圈子網卻沒有將這個業務往深里做。這個業務只是作為吸引用戶和對企業用戶的一個附加服務。
所以圈子網暫時不具備獵頭能力。
想到這些，唐浩澤覺得圈子網也是有開發獵頭業務和為企業提供員工職業培訓的前提。
圈子網的企業板塊有數十萬家企業用戶，其中很多是中小型企業，他們自己沒有組織員工進行自我提升的培訓能力。發展起來的企業，有些也需要一些比較高級的人才。
那是一個很大的潛在市場。
圈子網可以聚合一批專門做職業培訓的人才。之前在各地的辦事處再擴大一些，完全可以為有需要的企業提供員工提升培訓的服務和解決方案。
圈子網有之前收集到的求職者的簡歷，再加上培訓中收集到的那些企業員工的信息，就算不能做獵頭服務，也能為圈子網日后需要人才時更容易找到合適的人。
而提供培訓方案和服務，本身是一個盈利的業務。做得好了，自然有盈利。同時能給入駐的企業提供更深入的服務。有利于維持和加深圈子網和企業用戶之間的關系。
唐浩澤就將這些想法寫下來。打算明天找公司的高層商討一下。
他覺得，這個項目，可以讓人事部和市場推廣部聯合操辦。