唐浩澤又問：“現在職業培訓項目做得怎么樣了？”
“開展得比較順利。我們已經接到二十二宗業務。現有的十名職業培訓師的工作已經能到今年的五月份。”
“順利就好。你之前提的在個各大城市開設辦事處的建議，這次融資后，我撥一億給你運作。這個業務日后就交給金總監你了。不過如果這個業務開展起來后，恐怕需要專門成立一家子公司，需要委派一個總裁。金總監你有沒有興趣？如果沒有，也要盡快留意一個合適的人選了。”
金總監想了一下，說：“總裁，我確實對這個工作很有興趣！”
躺好總額笑著說：“那在你離開現在的崗位之前，幫我找一個能接替你的人。”
金總想了一下，說：“公司暫時恐怕還沒有能挑起這個擔子的人。我建議總裁通過獵頭找一個合適的人選。”
人事部的工作可不是簡單的招聘。就算是招聘工作，也不是簡單地在人才市場招工人。
唐浩澤想了想，覺得金總監說的卻是沒錯。圈子網現在成立才三年，而且人事部成立的時間更短。金總監就是通過獵頭找來的。而手下都是年輕人，確實很難挑起這個擔子。
他想了一下說：“我們現在不就是在做獵頭的活嗎？你看看我們的人才信息庫有沒有合適的人，如果有，挖來也好，找閑置的也可以。”
金總監笑說：“也對。我都給忘了這個了。”
“還有，我們公司的職員也該進行一輪培訓了。這個工作你也安排一下！”
金總監所有所思，說：“確實是應該培訓一輪！還有新進的員工日后上崗之前也應該進行一輪培訓。”
“嗯。這事你也制定一個制度。盡快完成這輪培訓。”
圈子網這次融資后，肯定是要再度擴張的。這個擴張不一定是擴大業務范圍，也可以擴大市場。公司的員工就必須要是適應新的工作要求。
“好，我建議首先對中層干部進行培訓，培訓可以利用晚間活著周末進行。可以另外同時培訓一批儲備干部，這對我們圈子網的發展會有很大的好處。”
金總監想的就是這個事情。唐浩澤提出來進行內部培訓，他就想到是公司的業務會發生變化了。
不過他認為圈子網現在的人才儲備還太薄弱。日后公司擴張，部門職能也要細分。那需要大量的中層管理人員。
“就按你說的辦。”唐浩澤點頭。“還有這次內部股認購，進行得怎么樣了？”
“按照我們擬定的標準，高層每人贈送五十萬股并有十萬股的認購權，其中有王經理、文總、向總和我，都已經簽訂認購合同。經理級別贈送一萬股并且有一萬股的認購權，副經理級別有贈送五千股和八千股的認購權。普通職員有一千都八千股的認購權。認購的價格是每股二十元。基本都已經簽訂認購協議，并都支付了20%的訂金。收到的款項已經財務部入賬。至于余下的款項，將會在一年內支付。在支付完全之前，認購的股份依然有分紅權。”
金總監說道這里，笑著說：“等下我做一個總結給總裁你看。”
“好！內部股認購制度，趁著這次確定下來。”以后再要修改再說。
“明白！”
這次內部認購的股票，職員是有所有權的，但是離職或者退休后，這些股票都需要按照市價賣回公司。而贈送的股份，則是只有分紅權。如果中途離職，股份會直接被收回。如果是退休，公司以市價的20%回購。相當于是多一筆退休金。