想要舉辦網絡招聘大會，并不容易。其它專業的求職平臺也未必能有圈子網的條件。圈子網敢于舉辦那樣的招聘會最大的底氣是因為它有大量的企業用戶。這些企業用戶已經習慣了在圈子網空間內發布招聘信息。
圈子網要舉辦招聘會，只要有十分之一企業有響應，招聘大會的基礎就成了。而其他的求職平臺，和企業用戶的關系反而沒有圈子網密切。
而且舉辦那樣的招聘會，收到的廣告費根本無法彌補網站提供技術服務的成本。可以說，每舉辦一次網絡招聘會，實際上都是在賠本賺吆喝。
別的網站未必愿意支付這種成本。一開始還有網站也舉辦那樣的招聘會。只是后來發現圈子網并不在意求職服務，就算圈子網舉辦網絡招聘會，該訪問他們網站的用戶，依然會訪問。也就是說圈子網的求職平臺對他們的威脅不大，后來也沒再非要跟著圈子網的路子走了。
到了周一，重新回到工作日。唐浩澤找來金總監，跟他說了求職平臺的新想法：“我們的網絡招聘大會，今年推遲到六月份。以后過完年后，再舉辦一期。這個工作日后就交給圈子人才交流平臺負責。你有什么建議？”
“沒有。這對我們人才交流平臺的發展有很大的好處。”
“這個事情你先籌辦著。等人才交流平臺完成改版后，就馬上舉辦招聘大會。”
“沒問題。”
“還有，現在公司需要實習生嗎？”
“實習生？”
實習生在國外是很常見的。但是在中國卻相對比較少。
實習生在很多人眼里就是一個打雜的。除少量真的是有人生規劃的學生來說，實習生不過是完成畢業課題或者說賺點生活費，又或者是增加日后找工作籌碼的事。
極少有真正將實習生工作當作學習機會看待。而且中國人力資源豐富，根本沒有必要招聘實習生。
金總監盤算了一下，說：“如果公司要招實習生，除了關鍵部門，肯定都是有需要的。現在我們也在不斷招募新職員。”
“那統計一下一下各個部門需要的人數。我們可以直接向滬市各家高校發布招聘信息。”
“那就要修改用工制度。”金總監笑著說。“雖然是臨時職工，但在待遇、保險，還有他們可以接觸到的工作都要制度化。”
圈子網的工作制度很多，而且很細。甚至連公司證件復印件都有一個使用管理制度。當然，也正是這些完善的制度，才能讓圈子網公司在軌道中高效運轉。
既然是要使用實習生，那用工制度必然要加入這方面的內容。
說完實習生的事，金總監也就去準備這個工作了。
唐浩澤想起了之前關注著的那個“驢釣專賣網”。他打開看了一下后臺，發現這個網站的的流量還真不少。才令天時間就有一萬六千個點擊量。
這一萬六千個點擊量已經不算少了。因為圈子網針對的二十四小時內不同IP的點擊流量。而且還有統計到那些點擊在這個網站駐留時間統計。
然后他又仔細瀏覽了各種細化數據。發現流量主要是集中在這個網站的論壇。但是主頁的那些商品鏈接，也被點擊次數也不少。
他看著這個網站想了好一會。最后點開這個網站的圈子通訊器，然后通過自己的通訊器在上面留言：“孫先生，我是圈子網的的唐浩澤。不知道你有沒有時間，我想和你談談。”