公司改組，事關一家企業能否做到高效運轉。
唐浩澤也不敢獨斷，肯定要征詢各個部門的意見。
而他設想中的改組方案，業務部改變是最大的。到底改得對不對，他也說不準。
唐浩澤看還沒到下班時間，就打電話給甄德率，得知他正好在辦公室就叫他過來談談。
甄德率來到后，看過唐浩澤列出來的業務部改組大綱，皺著眉說：“業務部的改組確實必要。不過公司各個部門之間的職權最好也改變一下。有很多時候，我的工作需要和技術部和行政部掛鉤，在運作效率方面總會因為彼此之間的一些不必要的溝通提不上來。而且我管的事情太多，也沒有那么多的精力應付。”
唐浩澤笑著說：“我也覺得是那樣才有改組的想法。如果是公司決策性的東西，同時征詢各個部門的意見很正常。但是一個業務方面的改變，我都要問好幾個部門才能決定。這就有點浪費時間了。而且各個部門之間也總比不上部門內部的配合默契。”
甄德率笑著說：“如果要進行一次改組，我覺得SNS業務群組也可以更加細化一些。”
唐浩澤點頭，說：“我也想過，但是現在還沒這個必要，每個業務的業務量都還沒單獨分列的程度。”
甄德率知道他叫自己來的目的。他想了一下說：“你這個方案，我沒有意見。NSN業務群組既然交給我，我也打算將內部的業務進行一些細化。每個業務就建立一個業務群。每個業務群，我建議設立經理級的領導。另外，這個業務群組的數量比較多，我建議招募兩個副總監。”
“既然你對這個大綱沒意見，那回去做一個細化方案。過幾天我們在董事會上討論。”
“沒問題。”甄德率想了一下說。“其它部門大概也需要進行細化了。還有我們圈子網公司，是不是也該改組成集團公司了？”
圈子網現在還是股份有限公司，這讓圈子網和子公司和分公司之間的權屬管轄方面在名義上有些混亂。
唐浩澤想了一下，圈子網公司完全滿足改組成集團公司的條件，就點頭說：“這次改組，我們順便辦了。”
之后，唐浩澤有和其它部門的主管分別談過。對于唐浩澤的改組方案，他們都沒有反對，畢竟其他部門實際上沒有太大的改變，只有業務部和技術部被分割了。而且各自的職權也更加明確。
但這個改組不僅僅是部門簡單劃分。既然公司要進行部門調整，人員人事安排就是很麻煩的事。
而公司現在的人手肯定是不夠的，唐浩澤讓人事部的金總監和各個部門溝通，看一共需要招聘多少新員工。而且公司內部的員工如何安排才能讓公司不會因為這次改組而出現混亂，也需要考驗人事部的工作能力。
還有業務上的交接，也肯定要慢慢來。
所以這次改組，肯定會需要一定的時間才能完成。
而唐浩澤日后肯定也要忙亂一段時間。