安迪·魯賓說：“OK，我現在相信我和沈之間是誤會。我會向他道歉。但是我依然不愿意成為新客戶端的負責人。而且我希望新客戶端的開發人員，不要從安卓開發團隊中抽調。”
對于他這個要求，唐浩澤考慮了一下，說：“對不起，安迪。我不能答應你這個要求。”
安迪·魯賓大聲說：“唐，你知道抽調十六個人對安卓開發意味著什么嗎？是停頓！”
“安迪，你稍安勿躁！”唐浩澤安撫了他一句。“你在圈子網已經一年了，對研發部的人員感覺如何？”
“新員工還相當稚嫩，老員工思維固化。但是這些可以調【2】教。”
唐浩澤點頭說：“這就是問題所在。中國和美國不一樣。美國有大量優秀的軟件工程師。中國也有，但是數量不多。圈子網的工程師，還在培養階段。我知道沈計劃在你的團隊抽調的人，肯定是最好的。那肯定也是圈子網最好的一批人。除了這一批人之前，圈子網沒辦法用其他人在短時間內開發出一款讓人滿意的客戶端。
“你瞧，我們趕時間，但是能解決這個問題的人不多。這才是問題的關鍵所在。所以沈是迫不得已！就像我們愿意給你在安卓開發團隊中更大的自主權力，我也給了沈合適的權力。我不能干涉他的工作。”
“可是他的決定干涉了我的工作。”
“那么安迪，安卓即便是現在開發出來了，在一年內，圈子昂是沒有能力進行推廣的。現在圈子網的資金和資源，都不足以讓我們用最好的方式對這個軟件進行推廣。安卓的開發，是圈子網未來戰略的一個關鍵項目，我們絕對不會放棄，現在抽調人手，只是為了更合理第調配圈子網的資源。我們的資源有限，我們必須克服這個矛盾，至于安卓的開發工作也不會停止，只是降低速度。我想你可以和沈協商好，做出一個雙方都滿意的決定。”
安迪·魯賓考慮了一會，說：“好吧。我想我能理解你和沈的難處。我回去在再和沈談談。我同意他部分要求，但我希望我能同時負責安卓和新客戶端的開發團隊。安卓的工作不會停頓。”
唐浩澤看總算是說服他了，笑著說：“那是當然。其實圈子網客戶端的開發，會讓你產生新的創意，讓安卓更加完美。”
看著安迪·魯賓離開辦公室，唐浩澤捏了捏太陽穴。安迪·魯賓在軟件的開發方面，在美國是頂尖的，而在中國更加是屬于屈指可數的。
安迪·魯賓在研發部的地位有些超然，他雖然只是掛著安卓開發團隊負責人的頭銜，但他的待遇是副總監級別的，對研發部的人員，有很大的調配權力。而且有權直接向唐浩澤匯報工作。
給予他那樣的權力，是因為他有讓圈子網需要的能力。員工的培訓，特別是想軟件開發那樣的工作培訓，沒有比在一個能力突出的領導者手下進行實踐更好的方式。
所以唐浩澤和沈亦任由安迪·魯賓自行挑選人員加入安卓開發團隊。被挑選的那些人肯定都是有一定天賦的。他們可以在安迪·魯賓手下工作，會學到很多。
圈子網給安迪·魯賓足夠大的權力，不僅是為了安卓，更加是為了給圈子網培養一批杰出的軟件開發工程師。
中美之間的文化差異造成的思維差異，讓圈子網使用這個人時，產生一些磕磕絆絆也正常。但要說服一個美國人接受中國的處事方式，真的讓他有些頭疼。
還好這樣的情況并不經常發生。
不過安迪·魯賓未必會在中國逗留太久。他隨時有可能會被另外一個項目所吸引。而且安迪·魯賓是一個極客，他向往自由自在做自己喜歡的事，而且容易固執地堅持己見，追求完美。
但是商業是不可能完美的。商業需要的是利潤。
等安卓研發出來后，或者是等安卓發展成熟后，安迪·魯賓對安卓的期待與圈子網的運作，難免會發生沖突。到時未必能留住這個人。
盡可能將安迪·魯賓留在公司，讓他不斷參與更多的開發工作，讓更多的軟件開發工程師從他身上學到更多的東西，那才是安迪·魯賓正確的使用方法。