不過他成為院士多年，也帶了一些學生出來。帶出來的學生中也有一些是有出息的。而且他也認識一些這方面的人員。國內外的都有。
他想了一下，就給唐浩澤推薦了幾個人。
他推薦的人之中主要是中國人。其中有兩個就是他的學生。
他這兩位學生，都被他推薦到他之前任職的那家美國企業。是他最看好的兩個學生。
曹院士說：“一個在材料方面有研究。一個在封裝技術研究方面略有建樹。唐總可以考察一下他們兩個看是否能勝任。”
除這兩個弟子之外，他還推薦國內幾個博士：“都是國內同領域研究項目主持人的助手。”
出國內的研究人才之外，他有推薦了幾個外國人：“他們都有自己的研究項目。我和他們都有過交流，我個人看來，他們的研究方向，也有不錯的價值。但是他們能得到投資相當少，所有研究只能是借助高校的實驗室進行試驗。如果唐總能給他們一個穩定的研究環境，應當能引進這些人。”
唐浩澤聽到那些外國人都是東歐國家的人，知道那些國家確實未必能有財力支持那樣的研究。
他讓白秘書將這些人都記下來，又對曹院士說：“那還要煩請曹院士打個電話幫我們圈子網集團說和一二。”
曹院士呵呵笑著說：“那沒問題。不過我那兩個弟子可能會有點麻煩，他們也是投身到研究工作，而且合同都還沒到期。如果現在辭職，可能要受到限職協議的制約。”
限職協議，會要求職員在離職后一定年限內不得從事相關的工作。但也不是絕對。只要支付賠償金就可以了。
唐浩澤笑著說：“如果賠償不是太離譜，我們愿意承擔賠償。”
雖然最初的目的并沒能達成。但是唐浩澤對此也早有心理準備，所以也沒有多少失望。只要能找到項目主持人，其他的研究人員就容易找的多。
研究人員不是普通的職員，可以用簡單面試的方式來進行判定是否勝任一份工作。研究人員需要項目主持人根據自己的研究規劃，去選取合適的研究人員。
他回去后肯定會讓人調查一下曹院士說的那些人，看他們在各自工作上有什么成績。是不是合適的人選。只要將這些人請來，研究所所需要的研究團隊招募工作，實際上相當完成了一半。
午餐吃得差不多時，曹院士年紀比較大，比較注重養生，所以只吃了七八分飽就放下了筷子。
吃完午飯后，唐浩澤又請教了一些問題，然后親自將曹院士送出賓館大門。在返回房間的電梯時，對白秘書說：“按照計劃，今天下午返回滬市。回到公司后，你將剛才曹院士提到的人選交給人事部，讓他們先進行考察。如果合適，盡快招募。”
白秘書將他的要求記在小本子里，說：“總裁，我記下了。我等會到酒店前臺問一下機票是否送來了。今天天氣預報中，滬市的天氣沒有問題，我們會在晚上七點左右降落。張文他們也已經聯系了滬市那邊，他們會開車到機場接我們。”
對她的安排，唐浩澤沒有意見，只提了一句：“讓滬市那邊先定一個包間，下飛機后，我們先吃了飯在各自回家。”
“好的！”
唐浩澤睡了一個午覺，起床后，白秘書就匯報說機票已經送到了：“我們的飛機在下午四點四十分，我們需要在四點左右抵達機場。我已經要求酒店安排了車，我們需要在三點半就出發。”