那樣的挖角，唐浩澤可以當做是正常的人員流動。
但向子榮卻是不一樣的。
唐浩澤面上很平淡，但內心卻不太平靜。
安全部門是一個特殊的部門，而向子榮是圈子網安全部門的支柱。
如果向子榮同意對方的招攬，即便是他一個人離開，安全部其他人都留下了。新招募來的繼任者和之前的團隊沒有默契，圈子網的安全工作難免會混亂一段時間。
一個無法保證正常上網的網站，人氣流失會很嚴重。如果處理不當，圈子網甚至可能會一蹶不振。
挖角直接挖到向子榮身上，用心不可謂不毒！
不過，向子榮將這事告訴自己，是出于什么心理？是想暗示應該給他加薪？
向子榮不知道唐浩澤心里所想。他說：“董事長，這也許只是一個獨立的事件。但我們不能不防。其他部門的情況，我不太了解，單就安全部來說，人才儲備并不充足，如果被大面積挖角，我們不一定能在短時間內找到來之能戰的人手。”
其實向子榮最擔心的，是圈子網的各個部門實際上都是一個個小的團隊。一旦某個團隊的頭頭被挖了，通常就是整個團隊都被挖走了。而在安全部，一旦整個團隊被挖走了，后果會更嚴重。
唐浩澤聽他那么說心里松了一口氣，說：“這個問題，我會考慮的！”
現在圈子網的人員比較穩定，那得益于圈子網給員工的配股。其他公司挖角也許可以給出讓頭目滿意的待遇，但是對其他人來說，卻很難能出到比圈子網更高的待遇。
而且對于普通員工來說，在一個穩定的大公司工作，比去其它公司更好。
但萬事無絕對！
圈子網的鏈式管理方式，讓每一個管理者手下都有一個合作默契的團隊。這樣的團隊，讓圈子網的工作更加順暢，但是很容易因為被挖角而整體出走的。
得益于公司內部的培訓計劃，圈子網的基層員工儲備是足夠的，中層管理人員被挖走之后，很容易可以從基層員工找出一個合適的繼任者。但在高層干部方面的儲備，一直都是圈子網的短板。
也正是因為如此，文杰克出事后，他不得不打亂了整個計劃重掌圈子網。
唐浩澤又笑著說：“向總，感謝你愿意留在公司！”
他一直覺得沒借著圈子網的強勢挖人是不道德的。但，有人來挖向子榮，是他太善良讓人覺得隨便都能站在他頭上屙屎了？
向子榮也笑著說：“董事長，我不敢承諾一直留在圈子網，但是如果我要走，在走之前絕對會先將工作交接妥當。”
他雖然不是圈子網的草創元老，但圈子網的安全部門是他一手創立的。那是他的事業成就之一。