鍛煉三年左右就可以申請創業？
創業由工作室開始，可以升級成為子公司，圈子網一路扶持直到公司上市。而且在成立后，圈子網將會主動交出公司的控制權。
雖然在一開始無法完全獨立創業，但明眼人都看出，那實際上是圈子網對內部員工創業的全方面扶持。那樣的扶持力度，可以讓創業的員工更容易得到收入。只要創業初始有了收入，創業者更多的靈感才有可能實現。
而工作室一旦升格成子公司，創業者就可以控制公司的發展。
有圈子網在背后提供的資源，只要創業者不犯致命錯誤，公司就能存活下去。
最重要的是，如果公司上市圈子網會對公司進一步松綁。由公司的控制者成為一個投資者。
這種創業模式，對于很多人來說更加有把握。
之后，圈子網在國內的分公司和子公司，也將員工的申請送到。這一次的申請項目數量更多，而且不少都是各家公司的中層干部。
圈子網的招聘人數已經不少。
而分公司和子公司是獨立招聘的，更加有不少職務直接招聘該職務的主管級職員。圈子網內部的人事變動就更加頻繁。
圈子網集團的官網也有意無意地將內部人士變動的消息放出去。
更容易升職？還有機會依靠公司的資源進行創業？
這等好事聽都沒聽過。那那足以讓圈子網集團各家公司的求聘，成為求職者年度最受歡迎的崗位。
整個集團包括預備干部在內的兩百多個職位，僅僅公布出去不到三天就有三萬名求職者投遞了簡歷。
這個數字看著并不高。但現在并不是畢業季，投遞簡歷的大部分求職者都有一兩年從業經驗。
雖然大部分求職者的學歷都不算太高，僅僅是達標的專科或者是本科。研究生和博士比例很小。但不少求職者都在圈子網集團的競爭企業上班。
唐浩澤得知這個情況之后，馬上叫來人事部總監：“既然求職者比較多，我們可以擇優錄取，還可以多招聘一些人。”
“這個招聘人數的上限？”
“就定四百人。目前正在京城奇虎工作的人，只要條件符合，全部招了。干部崗位，技術崗位，優先錄取曾經在大企業有工作經驗的。”
“董事長，何總在招聘信息發布后來找過我。說需要知道招募的具體人數，好提前安排好辦公室。現在多招人，恐怕不好安排。”
這多招的兩百人，自然都是要安排在總部的。
如果不是他提醒，唐浩澤還真沒想過這個事情。
他想了一下，說：“我們的新總部明年初應該可以投入使用了。這次招聘后對總部的招聘職位，主要招技術人員。特別是算法工程師和軟件工程師。人找回來后如果安排不下，就先擠一擠。”