“我已經和個各個部門的主管協商調配人手，盡量讓公司正常運轉。”
“招人也是重點！”周老大打斷他說。“現在關鍵是人手不足。而且各大公司都流失不少人，都要搶人。如果不快點下手，別說人才，連個人渣都撈不著。”
“周先生，那些骨干，是我們之前考察了一段時間后才任用的。現在想要在短期內找到合適的人手。可能有些難度。”
來之能戰的人誰都想要。那樣的人也不是沒有。
問題是，能招到有能力的人，也需要將業務了解后才能真正開始工作。除非是招聘到的是有同類型工作經驗的人。那樣的人大部分都是來之能戰的。那樣的人肯定通常都在其它企業供職。如果沒有更好的待遇很難將人挖來。
周老大不用他的提醒：“還用我說？找獵頭啊。”
獵頭不僅僅只針對高級人才。也會為企業提供基層人才的資料。那樣的人不難找到，但想要將人挖來，則需要更大的用人成本。
他對人事部負責人說：“你和齊總商量，無論如何，都要保證我們新產品順利開發。另外BBS的服務也需要跟上。”
如今的奇虎公司還沒有未來的第一互聯網科技公司的牛氣哄哄。他們的第一個核心產品殺毒軟件還在開發之中呢，也牛氣不起來。不過還沒在奇虎任職的周老大有錢，挖人行動在經濟方面沒有任何難度。
奇虎的挖人舉動，徹底攪亂了整個互聯網。
今天你挖我家的？那明天我就只好挖他家的！哦，原來昨天他挖了你家的啊？
反正就是一團亂麻。
在互聯網的這個挖角大戰亂麻中。
圈子網卻通過一次招聘網絡了不少人才。
現成的算法工程師、軟件工程就有四十幾個。在唐浩澤眼里，這些算法工程師和軟件工程都是寶貝疙瘩。這樣的人才，圈子網從來都不會嫌多。
唐浩澤直接將這些人編程幾個團隊，讓他們馬上開始為圈子網服務。
他張口就給了十五萬以上的年薪和五萬的安家費。這個年薪在此時的中國互聯網行業已經很高了。
他不知道的是，再過十年，經過多次的挖人大戰后，中國的算法工程師年薪大概也就是三十五萬的年薪。當然，公司還會給十來萬的安家費。
不過這時整個互聯網行業到處都在挖人，他不多給點薪水，未必能留得住人。
圈子網這次擇優錄取得到的四百多名人才，全部都是具有一定從業經驗的。而且每一個人都可以在圈子網集團找到的合適的崗位。
之前以為是冗員，而此時唐浩澤卻覺得圈子網可以再來一輪擴張，也不用擔心人員不足。
除了集團各個公司招募到的人之外，各個新成立的工作室也從其它企業挖了不少有能力卻不得志的人來。但他們暫時只是圈子網的編外人員。
就在互聯網挖人大戰愈演愈烈時。圈子網集團卻基本能獨善其身。
剛剛公布的員工激烈計劃在穩定人心方面很有力。而且作為上市企業，一些企業想要挖走擁有配股和員工期權股的骨干員工并不容易。