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蘇洋又翻了下其他的簡歷，發現也都差不多類似的情況，要不然把自己介紹的非常牛，要不然就是沒有拿得出手的資歷，非常普通。
果然像自己這樣的初創公司，并不是特別的吸引人。
蘇洋沒想太多，而是把今天來應聘的幾個人的簡歷重新拿了出來，再次看了一遍，想從中看看有沒有值得留意的人才。
很快，應聘的時間到了。
結果蘇洋發現事情比他想象還要嚴重，昨天通知的五個人里，有兩個說有事來不了了，一個干脆什么都沒說，直接就沒來。
最后五個人只來了兩個。
蘇洋依次與這兩個人聊了一下，第一個是一個男生，看簡歷還不錯，去年畢業，在學校是學生會主席，畢業一年只在一家中型公司做過，做的就是市場推廣。
這次出來面試，是想要謀求更大的發展空間。
蘇洋與他聊過以后，感覺雖然人有點偏浮夸，但是本事還是有的，一些市場推廣的技巧都結合實際說的很清楚，而且能說會道，感覺是一個不錯的人選。
可惜的是，那個人雖然禮貌的面完試，但在看過公司，還有見到蘇洋這個年輕的老板以后，對蘇洋的公司并不是很感興趣。
蘇洋也沒辦法，招聘本來就是一個雙向選擇的過程，小公司吸引不了人才是很正常的事。
所以蘇洋很爽快的留了他一個聯系方式，說以后如果有合作也可以互相聯系，就祝他前程似錦了。
自從開了公司以后，蘇洋也有了與人為善，而且不管遇到誰都留個善緣的習慣。
有些時候，指不定某天無意中留下的聯系方式，就會帶來一些合作機會。
而第二個應聘的人，是一個女生，和那個男生一樣二十三四歲，畢業一年多。
一切規規矩矩，沒有太多亮點，也沒有什么短處，蘇洋想著如果沒有合適的人選，可以先試用一下。如果合適就留下。
但是面試結束以后，蘇洋與王棟聊起來的時候，王棟卻是表示出了不同的觀點。
他說，“蘇總，如果女生不是很有才華，最好還是不要招聘這個年紀的女生。”
蘇洋有點好奇，“為什么？”
王棟說道，“這個年紀的女生其實正好處于適婚年齡，很容易入職沒多久，就準備結婚，結婚后會要孩子，現在國家放開二胎，一胎完指不定再要個二胎。”
“總的算下來，工作沒多久，但是婚假，產假加起來就要大半年。如果懷孕期間，她身體不好，請假去醫院，或者回家休息，也都是帶薪的。這種生育期的女生又不能辭退。所以會非常麻煩。”
“雖然生育期的薪水有國家的補貼和保險，但是她們休假時，要不要招人頂她們的崗位？”
“招了人，她們生完孩子，辭誰？”
“不招人，她們的工作分給其他的員工，其他員工拿著沒變化的薪水卻多做工作，會沒有怨言嗎？”
“我這些年入職過很多公司，見過好幾次這樣的事，有一些女生甚至專門來騙保險和帶薪休假，一懷孕就找各種理由請假，說孕吐反應嚴重。所以很多中小型公司都不要沒生過孩子的女生。因為怕麻煩。”
說到最后，王棟總結了一下，“不是她們不好，而是這社會就這么的現實。”
蘇洋聽完久久無言...
這些確實都是客觀存在的問題。
怪不得在女性在職場上會弱勢許多。