這些都是蘇洋公司人的簡歷，蘇洋之前有讓李子珺和譚梅把公司所有人的簡歷都發一份給自己，所以這里才有這么多的“存貨”。
蘇洋把簡歷列表直接翻到最后，果然在最后找到了in公司離職團隊的簡歷。一共11份，對應著這個核心團隊的11個人。
蘇洋點擊了一下這些人的簡歷。
片刻，打印機響起了轟隆隆的聲音，不一會，11張白紙出現在了蘇洋面前。
看著打印出來的11份完全空白的簡歷，蘇洋知道自己必須要快跑11公里才可以看到這些簡歷。所以他拿出玻璃屏幕，點擊了一下虛擬空間，然后進入到了虛擬空間當中。
從城堡里拿了一根三缺的參須隨時補充體力，蘇洋出了城堡，開始了跑步。
現在小咕嚕有了牧植人的能力，每天都在刻苦的種草，每天都能種出1萬平的草地，所以整個山谷已經遍布了草地，跑在這些【多種功能的草坪】上，蘇洋感覺神清氣爽，全都是大自然的味道。
而且以前虛擬空間是黃土朝天，光禿禿的一片，現在和索科特島契合了以后，整個虛擬空間有草有樹，有河有山，環境好了許多，蘇洋跑起來也開心。
不一會，蘇洋跑完了，累得滿身大汗。他也沒回城堡，直接在河里洗了個澡，感覺神清氣爽。
虛擬空間的氣候跟隨著索科特島變化，現在索科特島是清晨，氣溫正合適。所以蘇洋感覺自己像是剛剛晨練了一番似的...
休息了一會，蘇洋回到了現實世界。
再次出現在辦公室里，蘇洋拿起了桌子上放的11張簡歷，看了起來。
簡歷很詳細，入目就是每個人的照片，還有詳細的身高，體重，民族，籍貫，婚姻狀態等等。
下面則是一系列學生時代的經歷和從業經歷，從幼兒園在哪個幼兒園，中學轉過幾次學校，乃至從業以后換過幾家公司都非常的詳細。再每一個經歷前面都清楚的列著年份，時間和具體離職的理由。
所以蘇洋可以很簡單的找到對應的人，然后看到他們的評價。
王孫俊（原in公司副總）：
性格評價：該員工有很強的上進心。性格強勢，對事情有很強的決斷力，建議做企業管理者。
能力評價：有較強的領導能力，有較強的管理能力。在互聯網和科技圈有一定的人脈。建議做企業管理者。
潛力評價：在公司管理方面有一定的潛力，可以適當安排此方向的培養計劃。
總體評價：一個出色的管理者，但潛力有限，他將成為你事業起步的基石。
綜合評價：2星。
劉青（原in公司人事總監）
性格評價：該員工充滿對工作的熱情。性格溫和，有感染力，有同理心，建議做人事相關的工作。
能力評價：有較強的領導能力，有較強的人際溝通能力。在互聯網和科技圈有一定的人脈。建議做人事管理相關的工作
潛力評價：在公司管理方面有一般的潛力，在人際溝通能力上有較強的潛力，可以適當安排此方向的培養計劃。
總體評價：一個出色的人事管理人員，他將是你企業不可獲取的一份子。
綜合評價：1星。
王六，1星...