因為第一份簡歷看上去就不錯，是剩下的那個年輕人的。
張驍，男，17歲。
性格評價：該員工有耐心，有進取心，學習能力強。
能力評價：有一般的應酬能力，有較弱的組織能力，暫無職位推薦。
潛力評價：在應酬方面有挺強的潛力，在管理方面有不錯的潛力，可以適當安排此方向的培養計劃。
總體評價：一個有潛力的員工，培養一下當個中層管理綽綽有余。
雖然沒有星級，但是蘇洋卻感覺這個人已經不錯了。才17歲，潛力還有很多，有培養的價值。
沒想到第一份簡歷就不錯。蘇洋不由的對剩下七個人的簡歷產生了興趣。
接下來果然沒有讓他失望，接下來的三份的簡歷也都不差。
尤其是第三份，那個老頭的簡歷，好的嚇人！
居然是一個2星的人才，這還是他年齡大了，各種能力退化了的原因。
蘇洋翻回去看他的任職履歷，發現這老大爺前半輩子扛過槍，打過鬼子，中年在國企工作，為國家的改革開放立下了汗馬功勞，最高的職位是做到了一個大國企的副總經理級別。
看著這個老大爺的簡歷，蘇洋感覺這才是國家發展的脊梁啊。也正是他們這一代人的奉獻，燃燒，才換來了祖國的繁榮昌盛。
蘇洋把老大爺的簡歷拿出來，放到一邊，覺得不管他現在還剩下多少本事，光他做的這些事就足夠自己尊重和給他第二次生命了。
蘇洋繼續往下翻，其他的簡歷也都不錯，至少都是王棟那一級的，是可用之處。他就這么翻啊翻，一直翻到最后一份簡歷。
一開始看到這最后一份簡歷，蘇洋還沒在意，但是當看到評價和星級的時候，他直接“彭！”的一下站了起來！
而伴隨著他站起來的還有他的驚呼，“怎么可能！”
以蘇洋現在的定力，能讓他這么驚訝的事顯然不多了，只因為如果這份簡歷上清楚的寫著：五星人才！
五星級啊！
蘇洋驚呆了，他感覺如果簡歷可以發光的話，那一定是金光閃閃的！
趙立誠，男，43歲
性格評價：此人待人以誠，性格溫和，誠信，富有感染力，有耐心，有進取心，有決斷力，有恒心，自信，堅韌。
能力評價：有極強的管理能力，有很強的組織能力，有很強的人際交往能力，有較強的應酬能力，有較強的人事鑒別能力，有較強的財務處理能力，建議做集團級的職業經理人。
潛力評價：潛力幾乎開發完畢。
總體評價：一條有著龍性的巨蟒，可惜沒有遇到風云際會。如果給他合適的機會，他將有希望成為國內前30級別的大型集團的掌舵人。可惜時運不濟，只能在泥潭中掙扎，真可謂為：金鱗豈是池中物，不遇風雨不化龍。
綜合評價：五星！
蘇洋第一次見到總體評價比其他評價還多的簡歷，但從這也足以說明這個趙立誠有多么牛批！
龍性巨蟒？有希望成為國內前30的大型集團的掌舵人？金鱗？
不管哪一個評價拿出來都很嚇人啊！
這是蘇洋至今為止見過系統評價最強的人了！
別說in公司跳槽的那個團隊，就算是小包子李子珺都完全比不了的啊！
這個人居然這么牛！
蘇洋有點驚訝。
不過驚訝過后，蘇洋心中剩下的就只有欣喜了。
他笑得眼都快沒了，他感覺自己挖到寶了，真的挖到寶了。
畢竟他現在什么都有了，要錢有錢，要東西有東西，但就是缺這種大型集團的掌舵人，缺這種級別的管理人才。
結果沒想到現在這種人才突然送到了手里來，那么...自己的商業航母終于可以可以正式起航了！
不過，系統評價說他在泥潭中掙扎？他是遇到什么事了嗎？
蘇洋這么想著，翻回去看了一下他的工作經歷，結果發現他八年前建立了一家在線教育公司，之后就沒變動過。
難道這是個泥潭？
把自己的公司做成個泥潭，那這個趙立誠也沒系統評價的那么出色吧？