晚上，趙立誠帶著厚厚一打簡歷來到了虛擬空間。
兩人大致看了一下，發現大部分都是各個科學院的研究人員。只是級別都不是很高。大部分都是研究員助理、副研究員，除此之外，只有零星幾個研究員。但卻根本沒研究室主任這種級別的科研人才。
這種情況，其實蘇洋和趙立誠也有一定的心理準備：畢竟到了研究室主任這種級別，那在科學界已經是有一定地位的人了。
研究所給的待遇都很優厚，薪資不會低，還享受公務員的待遇。
嘉點集團給的條件雖然非常的好，但畢竟只是個私企，誰也不知道這個公司能開多久。
再加上，愿意把一生奉獻給科學的人，多半對于金錢的**會低很多。能衣食無憂的進行研究，對于他們而言，就足夠了。
所以在這種情況下，大部分有一定地位的科學家還是不會選擇跳槽的。
這是需要蘇洋自己想別的辦法打動他們。
想到這，蘇洋也算是想開了，他和趙立誠把這些人初步篩選了一下，把一些一看就是濫竽充數的先篩掉。然后又從里面先選出了10個科研人員，打算今天查看一下他們的簡歷。
這10個人里，五個是級別和資歷最高的，還有五個是年輕人里看起來最有潛力的。
之所以只選了10份，是因為【愛跑步的人才打印機】每天的限制就是10份。
把這10份簡歷交給了小迪，小迪分身緊接著去院子里開始后空翻。
蘇洋坐在三樓的空中花園，看著正在那像個“風火輪”一樣轉圈的小迪，不由的笑了笑。
別說，長的漂亮，就連后空翻都好看...
后空翻完，小迪把10份簡歷傳送給了蘇洋。蘇洋和趙立誠開始翻看簡歷。
有點出乎蘇洋的意料。五個研究員，除了一個沒有級別之外，其他四個都是一星級的人才。
而五個有潛力的新人，只有一個是一星人才，其他四個評價雖然還可以，但是明顯可以看出，沒有想象的有潛力。
趙立誠思索了一會，對蘇洋道，“蘇總。看來科學界，還是真才實學的多。不比其他行業。”
蘇洋微微點了點頭。
相比其他行業，科學界確實無才的人要少很多。畢竟在科學界混，是要看科研成果的，而科研成果，一是一，二是二，很難作假。
其他行業可能有裙帶關系，可能有蒙混過關、冒領功勞、欺上瞞下的行為。但科學界到了研究員這種級別，就要單獨帶項目了，很難作假。所以這種人才比例也可以理解。
接著，蘇洋又查看了下那五個星級人才的發展方向。
五個人里，兩個材料科學方向的，一個化學方向的，還有一個應用物理方向的。
蘇洋讓趙立誠向他們都發了通知，打算和他們二次面試，查看一下他們是不是別有用心。只要沒問題，那么就可以錄用他們。
像這種級別的研究員，本身就有一套自己的小班子，四個研究員，可以組建四個小團隊。實驗室也可以初步建立起來了。
不過話雖如此，但蘇洋其實還是有點不滿意。
畢竟，至今為止，他都沒有一個二星以上的科研人員。也沒有可以進行核心試驗的可靠的人。
這讓蘇洋覺得自己的研發之路還任重而道遠。