當看見甄嘉進來時，金敬旺就不禁皺起了眉頭，覺得這些中國人實在是無禮，總經理的辦公室說闖就闖。
然而當他從翻譯口中知道甄嘉所說的話后，就更加覺得甄嘉這個人很是不可理喻，韓國的東西怎么了？韓國的東西怎么就不行了？
不過這些話他只是心里想想，嘴上卻沒有說出來，而是看了一眼身旁的黃經理，其實都不用金敬旺去看，黃經理早就先一步說道：“沒想到甄工也來了，你要是覺得進口的設備不好用，用用我們廠的，前幾天不是把樣品給你們發過來了嗎？”
“你別說了，老黃，剛才用的就是你們廠的東西，上去試了幾下，兩個并聯你們廠的整步儀就冒煙兒了，拆開來一看，好嘛，跟之前的南朝鮮棒子的結構一模一樣，我說你老黃要學也往好了學，怎么越弄越回去了？要是讓我說，寧肯用你們之前的整步儀，也不用現在的。”
甄嘉喝了口水，也沒客氣，就把自己的心里話一五一十的說出來，這倒不是甄嘉真的牛到可以無視領導。
而是奮進廠的風格便是如此，一切以生產為中心，所以各類技術問題可以隨時向廠領導反應，正因為如此，焦大林的辦公室經常成為技術研討的會場，如此不但可以讓廠領導第一時間了解一項的進展和遇到的困難，而且也可以縮短決策時間，增加運行效率。
當然了如此寬松的扁平化管理決策機制得以實施之后，像甄嘉這樣的一線技術人員也就全放開了，在這里這可謂是有一說一，有二說二。
可他哪想到，旁邊還做著一個百分百南棒血統的韓國人，聽了甄嘉的話，莫名的就遭受上萬點的暴擊，就差沒一口老血給噴出來了。
而正與甄嘉對話的黃經理也臉色難看得要命，因為甄嘉這些話就差指著他鼻子罵，你個龜孫兒，怎么就不學好！
不過甄嘉卻理都懶著理身邊幾個人的感受，轉過頭沖著焦大林陳懇的建議道：“我的意見還是跟前幾天一樣，無論是進口的韓國產品，還是應用韓國技術的所謂‘國產’貨都不行。
要用還是用湘南產造的整步儀，結實、耐用、讓人放心，咱們盡管承接的是轉手訂單，可這第一批船也要打出咱們的名聲不是？所以我覺得蒙廠助那句話說得沒錯，咱們的確要做到寧缺毋濫。”
“恩！”
焦大林聞言，便沉吟著點點頭，然而還沒等他開口表態，金敬旺終于是坐不住了，從甄嘉進來到現在，就沒說過韓國產品的一句好話，這就罷了，還張口閉口的南棒南棒的。
盡管金敬旺不懂中文，可對那些侮辱韓國的敏感詞匯卻相當敏感，都不用翻譯，金敬旺的鼻子差點沒氣歪嘍。
所以不等焦大林開口，他整個人便騰的一下站起來，厲聲道：“這位先生請您注意自己的言行，韓國的產品是有很好的信譽的，如果你們的操作規程不正確，我們可以安排技術人員對你們進行指導……”
“韓國人？”