辦公室之中，一下子安靜起來，只有張弛翻看這份方案的聲音。
良久，張弛終于將這份方案看完了，輕輕的嘆了一口氣，將這份方案放回到辦公桌上，緩緩的道：“王總，看來你們當初沒有很好的理會我的意思。”
頓時，王銘的一顆心提了起來，有一緊張起來。
他知道，肯定是這份方案有問題，給員工發放的獎勵太多了一些。周邊的那些藥企，普遍只發兩、三千的獎勵，這份方案上神農堂藥業有限公司給普通員工的年終獎是兩個月的工資。
王銘清楚的記得，幾天之前，老板將他叫進辦公室，吩咐他牽頭去制定年終獎勵的分配和發放方案，語重心長的道，公司的效益好，利潤高，不能虧待奮斗在第一線的員工們，今年的年終獎勵可以高一些。
王銘心中想道，我肯定是誤解了老板的意思了，周邊那些藥企，他們給員工的年終獎勵很多只有兩、三千塊錢，聽說還有老板十分摳門，只給員工發了一箱蘋果。
老板說，不能虧待員工，那給員工們發放的年終獎勵估計也就三、五千塊，相對于那些發兩、三千塊錢的企業高一些而已。
方案之中給每一位員工發雙薪作為年終獎，那肯定是太高了，公司普通員工的平均月薪大約六、七千，雙薪的話，那每一個普通員工將發放一萬幾千塊錢。
看來我真的是沒有理會好老板的意思。心中這么一想之后，王銘連忙帶著歉意道：“老板，對不起，我們的工作沒有做好，這份方案我拿回去馬上重做。”
張弛道：“你打算怎么重做。”
王銘回答道：“給普通員工發雙薪作為年終獎勵確實太高了，給主管以上管理層人員的年終獎勵也太高了，我馬上全面修改，參考周邊的那些藥企，我們給普通員工的年終獎勵從雙薪降到單薪，管理層的年終獎勵我也相應降低。”
張弛暫時沒有同意，也沒有反對，而是問道：“我們公司普通人員，包括普通的管理人員在內，一共有一千多人吧。”
王銘回答道：“普通人員一共有1216人，主管以上人員，包括各中層，各高層，包括我和郭濤瑞在內，一共有57人。”
他的工作能力是非常出色的，對公司人員結構和人數記得十分清楚。
說完之后，他看著張弛，不知道張弛問這些是什么目的。
張弛在腦海之中飛快的記計算了一下，然后道：“這份方案肯定要重新做，不過，不是全面降低大家的年終獎勵，而是提高。”
什么！
還提高！
王銘呆呆的看著張弛，他以為他自己聽錯了！
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