其一,被懊惱感控制,為了無法挽回的沉沒成本,而做徒勞的努力;
其二,被恐懼控制,變成極度風險厭惡者,再明顯的市場機會也會視而不見;
其三,被樂觀控制,變成極度風險偏好者,對任何風險都視而不見
其四,被即時享樂控制,用拖延的方式逃避決策的痛苦
其五,被憤怒控制,寧可兩敗俱傷,也要報復對手;
……
防止非理性決策的唯一辦法就是,不要在任何巨大的情緒壓力下被迫做決策。
過度自信是一種病。我們在預測概率為50%的隨機事件中,過度自信偏差值最大,也稱為賭徒心態。當我們面對成功概率為80%的決策時,自信偏差值為零。超過80%概率事件,反而會讓人信心不足。
一個人表現出的自信和他的智商、專業度、用心程度等等,都沒有關系。很多人缺乏的是知識,是方法,是目標,是動力,可他們偏偏錯誤的認為缺乏自信。
狄筱綃看向大衍宇宙各族的族長、大長老,接著詢問道:“在場的各位大衍宇宙同胞們,有愿意被他人虐殺的嗎?有愿意被他人當寵物飼養的嗎?有愿意成為他們作戰的炮灰消耗品的嗎?”
當然,不會有哪位族長或大長老有這樣的被虐傾向,回答很一致都是“不!”
狄筱綃接著說道:“既然大家都不愿意挨打和投降,那么,我們就要打服四大宇宙勢力,讓他們和我們一道共同面對我們這片星域的末位淘汰危機!光喊口號,是無濟于事的,還浪費時間,因而,我們要針對性的行動起來,提升我們大衍宇宙整體實體,并開展實戰大練兵,為接連不斷的大戰做準備。
科技研發首席指揮官三位,分別是人族秦綿綿、亞特蘭盾族艾因紐迪和茉莉美族茉莉美圣,我們大衍宇宙的研發方向,研究團隊組建都將由你們三位負責統籌規劃布置;修煉者首席指揮官三位,分別是鯤鵬女王、茉莉美女王、人族許文娟,你們負責的是大衍宇宙修煉者修煉指導,修煉資源調撥分配,修煉者戰隊的訓練;太空編隊首席指揮官三位,分別是亞特蘭盾族艾麗莎文、人族宋啟勝、智腦奧維斯,你們負責太空戰艦和太空戰斗機甲的訓練,以及作戰指揮;各位的后勤保障工作,就由我來負責了,誰讓許安遠始祖給我封號為后勤之神,也算是活著就獲得封號的第一人了,哈哈!”
在場眾人都是詼諧一笑,隨后新任命的九位首席指揮官就開始了人才爭奪,特別是狄筱綃這樣的復合型人才更是各方爭奪的目標,不熟悉許文娟的,還以為狄筱綃是看在許安遠的面子上,封許文娟為修煉者首席指揮官的,當規則秩序者九號率領的規則秩序者第三編隊,只聽命于許文娟,眾人才重新認識這位美麗的女將,即便是修煉者首席指揮官全是女性,也沒有人有不同意見的。
后勤工作是各部正常運轉的基礎,科技和修煉者兩個方向的全速提升,對物資的消耗也是海量的,壓倒狄筱綃肩頭的擔子很重!
宋恒久老將軍受宋太平守護者囑托,特意為狄筱綃送去了綠茶,并將茶經的開篇序言送給了狄筱綃,并再三叮囑宋欣瞳一定要保護好狄筱綃,狄筱綃是大衍宇宙的中流砥柱,絕不能有失的!