拍了拍他的肩膀，蘇木抬腿走出辦公室，嘴里說著：“我也這樣認為，招募優秀軟件、硬件工程師時候，在合同里規定的假如業績出色，會給予他們一部分股權獎勵，這件事我當然不會忘記。
但必須簽署一份補充協議才行，要不然這些人才拿到股權后，帶著它走掉了我怎么辦，所以必須規定即使從我們公司離開，五年或者十年內，不允許參與同行業的工作領域。我一直覺得用合約強行限制他們不太好，可最近不斷有人離職，是時候狠下心了，普通員工走不走無所謂，那些項目主管、高級工程師不能離開，年底到來前我會擬定好期權獎勵方案，還是以前說的那句話，大家一起發財。”
最近依然陸續有職工離職，光是收到的辭職信就多達二十幾封，也許是因為Bee的成功，刺激到了這幫心高氣傲的年輕人們，許多人剛從大學畢業，也有人是蘇木用錢從其他公司挖過來的，總而言之他們不滿足于現狀，希望自己也能成為眾多創業者們當中的一員。
詹姆斯聽到這件事同樣會納悶，此刻對蘇木說：“我會告訴他們這條好消息，你對公司的員工們非常棒，肯定高興壞了。
蘇，你覺得那幫辭職的家伙們……真有成功的可能嗎？據我所知許多人甚至連自己接下來要干什么都不清楚，單純因為聽說朋友或者以前的同事、同學創業，于是就認為自己會成功，沒那么簡單。”
蘇木聳肩。
“也許會成功，我的年紀不大，卻已經賺到那么多錢，既然我能成功，其他人說不定也可以。如今硅谷到處都是機會，在自家房間里編寫一些代碼，就有機會被投資者們看中，賣出高價，相對而言安安穩穩上班，前途確實被限制了，不試一試怎么知道自己會不會像我一樣。”
辭職浪潮不僅出現在Galaxy，眾多大公司也出現辭職創業的浪潮，其中又以甲骨文、微軟這兩家公司最多，它們員工數量龐大，高級工程師眾多，許多人不滿足于現狀，于是自己創業當老板。
就拿甲骨文創始人拉里·埃里森來說，當初沒創業之前，他也是一家公司的小員工，如今已經是硅谷著名億萬富豪了。
天要下雨，娘要嫁人，員工打算辭職創業，蘇木攔不住他們，因此沒有多管，能同意當場就同意，不同意的等他們忙完手里的活，還是會同意，該給的報酬一分錢不少。
硅谷機會太多，出現被迷暈腦袋的人并不奇怪，都覺得自己與眾不同、運氣很好，在真正失敗之前，蘇木不敢說他們一定會失敗。
擔心問出這種問題的詹姆斯，同樣產生了辭職創業的想法，蘇木試探問他說：“怎么，你想學他們自己開展項目？”
“我？我可沒那心思，就指望著你能多給我一些期權獎勵，也好有個繼續努力的目標，三億美元市值、五億美元市值，達到后我就能花錢買下這些股份，成為公司股東。”
“不不不，詹姆斯，我打算直接給你股權獎勵，不需要花錢買，至少是Bee的百分之一股份，很快它就價值一百萬美元了......”