陳蕓重新回到金輝，給高層了三次會，做出一系列調整，首先是諸人的上班時間從彈性規定改為硬性規定；九點前到崗納入考勤，遲到的扣款；接下來是一連串大刀闊斧的改革，從經理，講師到普通員工都有所涉及，經理的基本工資降低，提成比例增加，講師基本薪資降低，固定獎金取消，新的獎金與公司營收掛鉤，并增加了一系列的績效考核；基層員工改動最大，首先是工作時間強行延長，從原來的九個小時延長到了現在的十一個小時，從原來的每周雙休改成現在的單休制，繼而是薪酬上的變動，同樣是底薪降低，提成增加，但基層員工的降薪幅度卻比經理層更大，而提成增加的幅度卻不過是毛毛雨。
調整一宣布公司上下一片怨聲載道，但陳蕓卻一點兒也不在乎。
“我知道外面有的公司銷售崗位的基本工資一般是在三千到四千之間，有的高的甚至能到五千，但我認為那是不合理的，銷售人員應該靠提成過日子，不該考慮底薪；調整剛出，公司肯定會有所震動，會有人離職，但沒關系，要離職盡管離職好了，銷售本來就是要給公司創造業績的，這一點做到了，什么都好說，這一點做不到，給兩千的工資我也覺得虧，覺得不值。留下來的也要好好監督，人都是有惰性的，也正是因為這一點公司才需要管理，現在許多公司甚至實行軍事化管理，為什么？因為人就是要管，而且要嚴管，銷售的門檻很低，我們公司的銷售員大多是高中學歷，有的是初中，甚至還有小學的，我不是歧視他們，但現在九年義務教育都這么普及了，他們要是真的有自制力會連個大學的學歷都沒有？”，
“徐盈這里招聘力度還要加大，各大平臺都注冊會員賬號，這個錢不必省，但也不能白花，從這個月起你招聘的數量也要納入考核”，
徐盈忐忑地點了點頭，近期她明顯的感覺到了工作上的壓力，這是她入職以來從來都沒有過得。
這次的會議是陳蕓主持召開，孫一鳴到外面去談一筆合作，開完會后陳蕓找蔡小芬要了一年以來的公司財務報表，自從公司步入正軌后她就沒有再看過財務報表，孫一鳴有心讓她轉到幕后，那時她擰不過他，只能從公司離開，現在公司出了問題，孫一鳴不得不讓她插手公司的事物，而相應的，公司層面上的一些事情也不能再瞞她了。
從她離開后公司平均每個月入賬百萬，去掉房租，水電，員工工資等成本，每個月凈利潤七十萬左右，這七十萬供孫一鳴，龐超和蔡小芬三個人分，出自最多的孫一鳴拿大頭，三十萬左右，這么算來他一年收入三百萬左右，給到自己的還不到二十萬，他自己手里也不知道還剩多少，但可以肯定的是，這筆錢中的大部分都是供他自己開銷和養外面的那個了，想到這里她眼中多了幾分冷色，過了一會兒把徐盈叫進來道：“小徐，拿我的卡去公司存一筆錢，記住這個卡號，以后就作為公司的資金池，待會我口述，你打印一份三份出來，給孫總，龐經理和蔡經理每人發一份”，
“知道了，陳總”，
......
雖然公司做出的調整讓基層的員工怨聲載道，但高壓之下竟頗有成效，在嚴格的管理之下，員工們每天電話不停，蔡小芬和龐超也不敢松懈，月末再拿到報表公司的營收果然有了起色。
孫一鳴一直緊繃著的那根線稍稍松泛了下來，笑道：“看來以前真的是我管的太寬松了，我是想讓他們充分發揮出主動性的，現在看來要出業績還是只能靠管理和監督”，
陳蕓道：“公司的規模和文化都不允許你那種寬松的管理，等以后公司擴大了，各方面都完善了再按照你的想法來吧”，
“你說得對，公司還沒走到那一步”，
當天晚上孫一鳴沒有去ruisa那里，對陳蕓的愧疚讓他稍稍收了自己的心，他知道自己還是愛這個妻子的，只是自己的愛比別人更多了點，愛與虧欠的交纏讓他很想補償自己的妻子，是以溫存的時候他格外的賣力想要討好她，但陳蕓卻表現的興致缺缺。
配合他溫存過后陳蕓便往被里縮了縮，給他點上煙，靜靜的等他心滿意足的抽完煙，她道：“一鳴，我們該想想退路了”，