周游怔了一下，旋即反應過來，道：“因為...公司現在的產品和市面上其他公司的產品比起來缺乏競爭力”，
這不是你自己上次開會的時候說的嘛，周游心中腹誹道。
陳東輝笑道：“還有呢？”，
“還有...”，周游有點傻眼，他還真不知道還有什么其他原因。
見他支吾著答不出來陳東輝也沒有為難他，擺了擺手示意他坐下，道：“有的新人可能沒有意識到，產品部每一個任務交代下來都是有原因的，要是你們連這其中的原因都不明白又怎么能拿出好的觀點，好的對策，好的產品來呢？可能還有人不知道，我們產品部一直都是實行末位淘汰制的，每個季度考核一次，連續兩個季度都是倒數第一的是要離開產品部的”，
此言一出幾名新人不由得面面相覷，面試的時候還真不知道產品部有末位淘汰制；對公司來說一些部門采取末位淘汰制是保持公司活力和創造力的必要手段，可從員工的角度來看這個制度就如同達摩克利斯之劍了，工作上的壓力會增大許多，畢竟產品部的工作雖然不算輕松，但工資和福利給的的確很足，誰都不想丟了這個飯碗。
“總監，末位淘汰制已經名不副實了吧”，
就在這時一個不合時宜的聲音響起，順著這個聲音看去，看到的是坐在許哲這一排倒數第二個座位上的中年人。
鄧元龍，四十二，是產品部年紀最大的一個產品經理，資歷自然也是最老的；在產品部苦熬了十七年還在原地踏步的他專業能力已經十分精湛了，可性格也變得暴躁易怒，因為他資歷老，公司上下都給他一些顏面，而他對公司的看法卻越來越多。
對于這個產品部元老級的人物，陳東輝是要給他三分顏面的，就算他的話有些刺耳陳東輝也得忍耐幾分，他笑道：“老鄧，這話怎么說？”，
鄧元龍靠在椅子上道：“產品部的末位淘汰制是早就定下來的陳規，一直以來都嚴格執行，可近兩年來就越發的變味了，遠的不說，就說近的，那個陳蕓連續三個季度考核都是倒數第一，公司不僅沒有開了她，還照給她按照產品部的待遇發了三個月的工資，然后調到行政部去了；要說他情況特殊，那李高賢又怎么說，就因為他舅舅是公司的副董，所以就網開一面，手上的客戶都虧損了，這么惡劣的情形居然能在產品部混上兩年，然后還給提拔了；這兩年產品部末位淘汰掉的都是像我們這種沒家底，沒背景，除了專業能力一無所有的，這末位淘汰制現在不是一個公平的制度，而是一個專門針對我們，想要把我們擠走，想要把產品部變成廢物窩的制度了是嗎？”，
這話一出陳東輝臉上不禁難看了幾分，而在座的十幾名產品經理卻反應不一，有的人覺得他這是在得罪人了，有的人卻覺得這話雖然帶著怨氣，卻也比較客觀，能在這種場面上說出來還是很有勇氣的，還有的人則幸災樂禍，覺得接下來陳東輝應該要給這個沒有眼色的‘元老’穿雙小鞋了。
陳東輝有沒有這個心思沒人知道，他表現出來的態度卻很坦誠。
“老鄧你反應的這個問題呢，的確有，但我現在沒法給你一個說法，你知道不是我一個人左右末位淘汰的結果，但產品部的每一位產品經理，只要業務能力足夠的，就算哪一天遭受到了不公平的待遇我也一定會盡力保下來”，