“公司風險問題，這一套掙錢的邏輯全都是以公司安全為基礎的，那如果公司本身就有問題怎么辦？”，
“暫時只能先觀望一段時間了，我們這一行畢竟出現的時間還短，沒經歷過什么考驗”，
......
周一，產品部下放的制度初步施行，許哲和周游一起被分到東部大區陳蕓門店，兩人每周一次輪值；陳蕓負責的門店去年年底剛開業，今年年一過就展現出了不俗的勁頭，短短兩周時間的營收已經在東大區名列前茅，日前席亮讓每個區選出一過標桿門店來，李兵沒怎么猶豫就選了陳蕓的龍興店。
李兵本想親自開車來接，但剛開年他手里事情很多，實在忙的脫不開身，便讓司機小張到總部把許哲接到龍興店。
龍興店與年前略有不同，因為被選成了標桿門店，陳蕓特地請裝潢公司的人把店里給翻新了一遍，門頭刷了金漆，墻壁上掛了一些裝飾的字畫，會客室外擺上了屏風。
許哲要來的事李兵提前半個月就跟她說了，她對此早有安排，給他準備了一間遠離銷售區的辦公室，比他在產品部的辦公室大了近一倍有余，里面除了應有的電腦，辦公桌，沙發外陳蕓又給他置辦了一個書架和一套茶具。
許哲略看了一眼，笑道：“這種規格，要是不知道的還以為是總監辦公室呢”，
陳蕓笑道：“李總吩咐過了，你的辦公室要好一點，原本按照規定，輪值的產品經理該共用一間辦公室，但你和周游特殊，兩個人都有自己的辦公室”，
陳蕓知道李兵比較重視許哲，對周游則一般，只把他當成普通的產品經理來看待，就她而言卻略有不同，在她看來周游才是真正應該重視的人，這也是她和李兵最大的不同，同樣是出身草根，靠著自己一步一步打拼上來，李兵非常重視員工的努力和能力，他可以容忍一個努力但出不了業績的員工，但絕不能容忍一個明明可以做好卻不愿意努力的人。
陳蕓則與他恰好相反，在她看來社會和職場是殘酷的，是只看功勞不看苦勞的地方，人并不是只有努力才能做成事的，有的人出身好，不努力一樣能達到目的；她覺得自己的心態很正常，與其招一個苦哈哈做不成成績來的員工還不如招一個富家子，嘻嘻哈哈就把事情做成的那一種。
“不過周游這個人有點怪，前兩天還跟我說他不需要單獨的辦公室，他想和你用一間辦公室，他說一個人寂寞，據我所知他外面的朋友可不少”，
心里有些奇怪，許哲并不是長袖善舞的人，倒是不知道他和周游是怎么成為朋友的。
許哲笑道：“他朋友不少，但很多朋友多的人都是交友遍天下，知己無一人，朋友這種東西，不在于多的”，
陳蕓玩笑道：“這么說來，你們兩是知己嘍？”，
忽然想起龐超和孫一鳴那種不是兄弟卻勝于兄弟的感情，心里便有些怪異的感覺；作為一個成熟知性且有過一段婚姻的女人，她原來一直以為自己很了解男人，但龐超的事卻讓她否定了一些事。
“算不上，但是好朋友”，許哲道。