趙靈上個月做了十二萬業績，提成拿了六萬，百分之五十的提成，加上底薪和獎金，總計拿了七萬五千塊，事實上這樣的收入對她來說并不罕見。
銘都的提成是階梯狀的，每一定區間的金額有特定的提成比例，譬如業績在一萬到三萬之間的拿15％的提成，三萬到五萬之間的拿20％提成，五萬到十萬之間的拿30％的提成，十萬以上的拿40％的提成，這個提成在行業中中規中矩，既無優勢也無劣勢。當然，公司的規定符合的是大部分的人，而不是所有人，同在銘都，趙靈等人的提成與其他人便有所不同。
趙靈無論做多少業績都拿50％的提成，這是朱喜年給他的特權。朱喜年精打細算，喜歡玩弄手段，但對公司的精英還是很大方的，尤其是常登銷冠的趙靈和一部的業務經理莊奎。由于在公司里的特殊地位，趙靈對于那些挖墻腳的人通常都是不屑一顧的。
工資條上那一連串的數字是她傲氣的資本，通常而言看到這些數字的獵頭會繼續花言巧語跟她談不切實際的福利和所謂的綜合薪資，但問到具體的底薪和提成比例時就啞巴了。
其實這倒也不怪那些獵頭，老實說同行業里能給得出比朱喜年待遇更好的公司并不多，即使能夠給得起也不會有公司愿意給出超過50％的提成。
“任豐，小趙上個月的提成已經發了吧”，
和任豐談事情的時候朱喜年也多次提及趙靈，畢竟任豐組里的業績也就靠一個趙靈給撐起來了，要是沒有這個小姑娘任豐組的業績就要墊底了，按照公司的制度連續三個月業績墊底的業務經理職級也要下降，所以任豐平時也是把趙靈當個寶。
任豐道：“發了，我又多加了五百塊的獎金”，
朱喜年點頭道：“要照顧小趙，但也不要給的太多了，要方便管理，我看這一段時間啊她工作狀態不如以前了，要調整一下”，
“誒，我關注著呢”，
趙靈的工作狀態任豐都看在眼里，的確沒有以前那么敬業了，上班的時候吃零食，偷懶都是常有的事，頗有些驕傲自滿，但他最多只能說說，又沒辦法真的去管，畢竟這些毛病本就是他自己給慣出來的......
收到趙靈的回復后潘藝搖頭笑了笑，一笑置之。在別人看來這個小姑娘或許很厲害，但在她眼中并沒什么大不了，一個月十幾萬的業績，六七萬的薪資，這些她三四年前就做到了。從一個好的銷售員到一個好的業務經理再到一個好的老板，中間隔著好幾道坎呢，這個小姑娘充其量也就是個優秀的銷售員而已，還不夠資格在她面前擺譜。
反正老板吩咐的事情做也做了，既然她不愿意那就隨她去。
但許哲是個一件事做到底的人，很少半途而廢，即使不能成功也一定要有一個結果，第二天到了公司許哲便把潘藝叫到辦公室問她趙靈的事。
“小姑娘有點老卵”，潘藝笑道：“也不答話，就給我發了幾張工資條和提成表”，
“她不愿意過來嗎？”，
潘藝道：“沒有明說，但意思就是這個意思了”，
“她在銘都的待遇怎么樣？底薪多少？提成多少？有什么福利？”，