而偏偏0局所謂的“最壞情況”，又遠超常人的承受上限。
墨斗也很無奈，只好回道，“我們這邊的規矩，我相信劉特派員您應該也知道一些，有些事情我是沒有權限講的，能說的……您大概可以理解成荊軻刺秦……”
劉星漢的腳，又向后拉了一步。
墨斗沒有表示，繼續道，“……不是有個圖窮比首現的典故嘛？我的neng……額，我的小把戲，就是在對面展開一幅畫的時候，大概能知道，里面究竟是畫軸還是刀子，代號也就是這么來的。”
劉星漢緊繃的肌肉稍稍放松了一下，“這么說，倒是覆蓋面很廣的一種nengli嘛。”
“于您的任務有幫助嗎？”
劉星汗搖了搖頭，“好像是沒有。”
“這樣啊，”墨斗既沒有失望、也沒有高興，只是隨口應了一句，隨后便也問起了任務情況，“那么，您是需要我配合哪些方面呢？”
“其實也沒有什么難處，楚特派員之前上報的那份視頻材料我們這邊領導都看過，覺得很有價值，實際上安瑞陽那個組織很多都是單線聯系，我們的同志在里面深耕多年，做了很多努力、相比之下，區區一個安瑞陽，不足以讓他冒暴露的風險……”
意思就是說，之前沒有發現安瑞陽存在上線，并非他們的能力問題。
很公式化的一種解釋，實際上，0局也會經常用這樣的方式，畢竟人非圣賢，任何事情都很難做到盡善盡美，區別在于，總店遇到了辦事員的紕漏之處、會上綱上線、相當講原則，人與事同時處理，但0局這邊管理比較寬松，允許事后補救，先處理事再處理人。
不同的管理模式，當然就造就了不同的行事風格。
總店的人，做起事來講究一個穩妥，如果沒有確切證據，他們是不會出手的。
會派人過來，想來也是相信了墨斗發上去的視頻。
只聽劉星汗繼續解釋道，“……楚特派員您那個視頻，我來之前也看過，確實有非常值得商榷的點，上面現在的意思呢，是讓我到時候進去稍微查探一下，需要楚特派員您配合的，其實也就是介紹介紹，畢竟我對于游戲這個行業不是很了解，有些專業性的東西還需要楚特派員不吝賜教。”
跟著就是稍微說了一下行動細則。
其實很簡單，墨斗報告里寫了到時候要去游戲公司拍廣告嘛，趁著那個機會，劉星汗會以墨斗“老同學”的身份摸進去，接觸那張辦公桌主人的同時，“順便”在他工作環境附近放一些東西，如果有必要，后期可能會再安排一個人進那家公司做長期接觸。
但人家畢竟是大企業，現在運營又很平穩，游戲行業嘛、也不存在“洗浴式招人”的運營模式。
所謂“洗浴式招人”，說白了，就是某些公司為了壓低成本，掛上一些看似很有吸引力的招聘廣告，薪酬開的“很高”，專門哄騙無知大學生，跟他們說只要過了試用期就如何如何。
然而實際上，根本不可能有人過試用期。
天天招，長期要，沒什么要求，聽話的活人就行，進去做的也都是一些雞毛蒜皮算不得非常重要、但確實需要人做的事情，今天招了20個，對付用10天，時間到了“不好意思你沒有達到我們的要求”，隨便丟個幾百塊工資，回頭再招過另外一批，依然是如此的行事套路，一波接著一波、不斷“洗”人，萬一洗出了“超級聽話、工作認真又不要錢、熱衷免費加班毫無怨言”的，給人家轉正也是有可能的。
這種情況，某些電話銷售公司就非常常見，反正話術都是編排好的、挨個打嘛，誰打不是打呢？不管有沒有經驗，上來先拍1萬個號碼，打完才下班，不想要你了，今天給1萬個、明天給1萬5千個，做兩天自然而然就受不了了。
有些企業管理者甚至還為這種行為找到了借口，言之鑿鑿說是“為雙方提供緩沖期，避免大家找工作的時候誤入不適合自己的行業，雙向選擇為人身護航”。