第二天，許遠和道明老師一起坐飛機回國了。
主要是因為行業有會議，許遠必須參與。
這一次的影視行業會議是比較重要的，因為國內影視市場的進一步擴張，整個行業徹底迎來了黃金發展時代。
明星的片酬從幾百萬上漲到幾千萬。
影視劇的制作從幾千萬來到了幾個億。
可問題在于，基層工作人員的工資，卻并沒有明顯的上漲。
這個問題，或許生活在云端的頂流們感受不到有什么影響，但作為行業中辦實事的這群人怎么能感受不到？
雖然沒有明說，但各個劇組中的躁動早就出現了。
現在很多劇組都面臨一個問題，那就是找不到足夠的人手，尤其是基層工作。
真的是行業專業人手缺口太大嗎？
不是的。
而是因為薪酬太低。
影視行業基層員工的薪酬問題，再不解決，遲早要出大問題。
你想一想，以前和你一起工作的朋友拿一萬塊一個月，現在拿一百萬一個月。而你的工資，幾乎原地不動，你是什么感覺？
明星固然該拿超高片酬，大家沒意見。
但你特么給他開的出來一集三百萬的價格，給我開不出來一個月七千塊的工資？
這是什么道理？
這種不平衡，絕對不是來源于無知的對比和嫉妒。
而是非常正常的情況。
各大劇組的資金分配上，給演員超高片酬可以，給道具超高投入也行，給宣發超高預算也能接受。但偏偏給劇組其他員工稍微提升一兩成的工資就不行了？
這點錢真的很多嗎？
控制成本沒錯，但把這一部分控制的這么死真的有用嗎？
還不如你跟頂流多說兩句，人家給你賣個人情少收幾百萬意思意思有用吧？
不要每一次都等到行業基層員工憤怒了之后再做決定。
不要等到所有基層員工罷工之后，一個劇組才知道問題嚴重了，才發現原來光有浩大的場景、華麗的服飾、高價的演員是拍不了戲的。
必須還要有那兩三百個普通員工，大家才能正常開機。
頭重腳輕，不能輕到這個程度。
針對這些情況，許遠之前參考全球同行，提出了一些參考性的條款。
比如劇組開機或者過審，必須要確保劇組工作人員中百分之八十的人簽署了正式合同。可以有臨時工，但不能太多。
這樣可以一定程度上規范行業用人。
而標準合同中，要有關于最低工資的硬性標準。
比如攝影、化妝、燈光等等的最低工資。
比如場工的最低工資等等。
這些金額的設置，不會太高，但能夠基本保障這些員工的生活。
從行業整體而言，許遠的這些建議是行業規范化的又一體現。
獲得了大量同行點贊。