第一百八十五章學歷與能力
也就是說，有百分之五十的大學生他們的大學都是白上了。他們的大學文憑最后成了一張廢紙。
不過，文憑只是一張學歷，是你在這個學校學習過的證明。它除了能證明你在這一所大學學習過，并獲得了畢業之外，別的并不能證明什么。
本來，我們到社會上去工作，憑的就是自己的能力，而不是什么學歷。可是你的能力是無形的東西，不是誰都可以隨隨便便就看出來的。
一個大學生到社會上去應聘。他不能光說自己有能力就行了，這也要看一下他的文憑。本來用人單位是想要招聘到一個真正有能力的人，而不是一個有文憑的人。
可現實是真正有能力的人，是須要做出一些事情來證明的。可是用人單位是不愿意一個人一個人地去篩查的。用人單位還是想看一看應聘著的學歷就行了。
在別人不知道你的能力時，只能看你的學歷了。只有學歷越高，才會得到用人單位的重視。
這樣看來，就好象是用人單位只是注重學歷而不注重能力。其實，我們這樣想，也就是只看到了事物的表面現實。不知道，這里面的本質是什么。
用人單位當然是一個比較重視能力的單位了。沒有那一個公司在招聘的時候，只是看學歷就行了，不會再進行其他的應聘手段。顯然也不是這樣的。所有的用人單位，在應聘時，不但要看學歷，還要當面進行測試。也就是要當面考察一下你的能力。
學歷當然很重要，可是在你擁有了能力之后，學歷就不顯得那么重要了。
其實，用人單位更看重的還是能力，而不是學歷。舉一個例子，可以很好地說明這一個問題。
假如有兩個人到一個大公司去應聘。一個是名牌大學生，一個是普通的大學生。他們倆學的都是計算機專業。可是在應聘的時候，這個普通大學的大學生，可能是連面試的機會都沒有，然后就可能讓人家公司的招聘人員給刷掉了。
而那個名牌大學生，就有可能應聘成功，進入到這一家大企業工作。
要按說，這樣的結果也是在情理之中的事情。畢竟，名牌大學生比普通大學生，更有市場。許多的用人單位，特別是一些大企業，人家更是看重學生的學歷。
可是如果說這一個普通大學的畢業生，他在計算機這方面特別厲害。可以分分鐘就把這個公司的內部網站給攻破的話。那這個公司的老板肯定會欣賞你的才華，也會破格錄用你的。’
所以說，對于一個真正有能力的人說，上不上大學都是不太重要的。因為人家已經具有了在市場上立足的能力。就算是沒有名牌大學的文憑，人家依然可以擁有一份高收入的體面工作。可你就算是名牌大學畢業的，可你的能力怎么樣。無法勝任某一種工作的話。就算是你一開始得到了這樣一個職位。你也無法在這個公司一直干下去。因為你沒有能力勝任一種工作。那老板肯定是要炒你的魷魚的。
相反，你就算是沒有高學歷。可你要是擁有了一些比高學歷的人還要高超的本事的話，那你說你到那個公司上班。那個公司的老板又怎么會不歡迎你呢！
其實，所謂人才，那都不是一般的人。都應該是被公司破格錄取的人。就象是清華大學一樣。每年也都會錄取一些在各方面非常突出的人。這些人的高考分數可能是達不到統招線。可人家也可以考上清華大學。這就是人家清華大學也要用到‘不拘一格降人才’這樣的招式。想要考上清華大學，從來就不只是有統招這一條路。除了這一條路外，還有許多的路。只要你在某一方面有著超越大多數人的本領，那你就有可能被清華大學破格錄取。