“能不大吧，你知道這個菜要多少錢嗎？”鄭園惠這時候突然說道。
“多少錢？”林娟好奇的問道。
“888塊錢。”鄭園惠說道。
“什么這個要888，上次我們來吃的海陸空怎么只要168就好了啊？”林娟不解的問道。
郭婕這時候說道：“姐姐，我們上次吃的是小份‘海陸空’而且還是普通版的，能更這個比嗎？光體現差了多少，你看不出來嗎？”
“這個好像是大不少哦。”林娟看著‘至尊無敵豪華海陸空’說道。
“我看我們還是趁熱吃吧，冷了就不好吃了。”何旦看著都餓了，連忙說道。
何旦一發話，大家都不客氣的吃了起來，完全忘記了，何旦剛才還沒有說完的話。
一邊吃著東西，樓青好奇的問道：“惠子，我還是不明白，工資這么低，你還要去做啊？”
惠子擦了一下嘴說道：“因為跟公司總經理談的時候，他答應轉正之后給我開5000的工資，而且說我們作為公司的第一批人，只要公司做的好，到時候還會給我們分發干股，還說公司有什么KPI考核。”
林娟好奇的問道：“KPI考核是什么意思啊？”
鄭園惠跟林娟解釋道：“KPI考核就是公司對員工的一種考核手段，公司會給你定一個任務目標，比如說我做的是文案策劃一個月的工資是5000，公司每個星期給我安排6個文案策劃的任務，一個月差不多就是25個文案策劃的任務，只要完成這個任務，那么我就可以拿到5000的工資，但是如果我沒有完成，只完成了23個，那么我只能拿到4600的工資，反之我完成了27個文案策劃，那么我就可以獲得5400的工資，當然這個KPI考核是有上線的，那就是我最多能拿1.5的工資，也就是7500塊錢，連續三次拿7500塊錢的工資，那么我的基礎工資就會從5000變成7500，當我的基礎工資漲3次之后，那么我職位就會晉升，從一個文案策劃，升級到上一個崗位，主編或者創意總監之類的職位，這個看公司定的。”
“嗯，聽著你們這個公司好像還挺正規的啊，這個KPI考核好像很不錯的感覺啊，如果你每個月都能超額完成任務，那么你只需要9個月的時間，你就可以晉升一級了啊，但是這就需要你真的有足夠強的能力了。”郭婕略有所思的說道。
何旦聽完鄭園惠的介紹之后，覺得這個KPI考核聽著好像挺不錯的，但是總感覺好像哪里不對，但是又感覺不出來。
鄭園惠這時候說道：“我還沒說完呢，當然如果你沒有完成KPI考核三次，那么你的基礎工資就會下降到你所拿三次工資的平均值，降低工資三次之后你就會被辭退。”