只是以前不太成氣候。
因為他們的一些想法和風格，對于豐盛這種人情化比較偏重的企業來說，顯得有些格格不入，所以被壓制了才能。
而且大部分人引進來，雖然待遇不錯，但是不可能一上來就給他們大顯身手的機會，集團在宋山和衛安晴的領導之下，更注重的忠心培養。
所以他們需要熬資歷。
這些人才不在少數，可要么被衛安晴壓著，要么被宋山為影響力的本土集團元老一系給壓著，難有抬頭之日。
如今有了第五雨這個集團副總，戰略部總監作為領頭羊，第五雨強硬的風格之下，一下子引發了他們的能力爆發。
這些海龜人才，頓時一個個有了心氣，他們在集團內部，以能力鑄成，迅速的崛起，在各個部門都取得非常大的影響力。
如今豐盛農業已經不再是一家獨大了，在管理層面來說，形成三足鼎立，宋山影響力至高無上，還是絕對的控制人，衛安晴入職以來，積累下來大量的影響力，也有不少嫡系支持，在分公司子公司更是收攬了不少支持，另外就是第五雨為主要核心思想，形成了新的影響力。
三足鼎立之下的管理結構層之下，并沒有影響普通業務的運轉，反而加大了豐盛農業集團的競爭力，這種動力推動之下，豐盛這段時間，倒是顯露出了不少被埋沒下去了的人才。
至于集團的第二件糟心的事情，那就是來自豐盛綠化的麻煩。
燕京市府的綠化工程處在一個競標的過程之中，而這個競標的過程，對豐盛而言，是非常重要了。
這個工程，豐盛籌劃的太久了，也投注了太多精力了，對于豐盛綠化而言，有非常巨大的作用力。
一旦拿不下這個工程，豐盛綠化將會面臨非常直接的影響沖擊，這個國內已經是排名第一的綠化工程集團甚至會跌落神壇。
更甚者，豐盛綠化會在面臨被的國外那些綠化企業壓制的同時，也會導致國內綠化工程發展的落后。
因為這一次他們要面對的敵人，并非只是國內那些不太成氣候綠化企業，相對于國內起步太慢的綠化工程企業而言，國外這方面發展的太快了。
衛安晴親自飛燕京去坐鎮，依舊鬧的整個豐盛綠化有些人心煌煌的狀態之中，甚至影響豐盛綠化如今的一些工程進度。
比如京津風沙源治理工程，目前這個工程的進度，已經比原計劃推進了百分之十作用，但是卻并沒有達到豐盛綠化的要求，這里面的落后，更多是因為員工和集團股東都受到了一些心態影響。
而且也因為豐盛綠化和正陽農業突然之間關系變得有些微妙，正陽農業在京津一帶來說，都算是地頭蛇，豐盛需要依仗的地方太多。
而且正陽農業的掌門人葉景添以前就是豐盛的先鋒軍，他為豐盛綠化付出巨大貢獻，讓豐盛綠化真正能打開京津一帶的影響力，也算是間接的貢獻之下，造就了如今豐盛綠化成為國內第一的綠化工程企業。
另外正陽在豐盛綠化的控股量不少。
可如今葉景添隱隱約約有些站在燕京市府的立場上，雖不至于公開和豐盛綠化決裂，但是在一些利益上，已經形成了沖突了。
幸虧衛安晴迅速的飛燕京去，鎮住了不少豐盛綠化的股東代表，穩住了一些局勢，不然豐盛綠化恐怕要受到一些動蕩了。