豐盛農業控股集團如今的規模龐大，旗下所控制的子公司，分公司，不下于十余個以上。
比如豐盛綠化，豐盛水稻，鳳凰農業，豐盛蔬菜，豐盛水果，云豐種植………
相對而言，業務量也顯得非常龐大的。
業務量越大，人手就越是不足。
專業的事情，需要專業的人去處理，所以人才是非常重要的一個戰略資源。
豐盛的人事部總監易宏宇在這方面是不留余力，他自從上任以來，就一直在擴大人才招聘的手段，就好像一頭瘋狼一樣，只要看到人才就撲上去。
豐盛農業的人事結構能有今天的成果，撐住豐盛大部分業務的運營，他居功甚為，功不可沒。
如今豐盛農業的結構之下，除了衛安晴這個的首席執行官之外，還有以第五雨為首的足足八個副總新政級別的人才的。
他們都是易宏宇通過很多手段的拉攏進來了，而且都是有獨當一面的能力。
但是即使如此，面對豐盛你龐大的業務量而言，豐盛的管理人才方面也是很緊迫的，特別是獨當一面的人才，少的可憐。
“豐盛的副總還得繼續提拔，能力不足只能湊量數，一個人解決不了的事情，就用兩個一起上，不過這人才難得啊！”
落地窗之前，宋山的沉思了一小會，感覺自己又被衛安晴的算計了，可沒辦法，衛安晴正大光明的理由，讓他想要反駁都沒有機會。
不過他還是得想著法子想要偷懶一下。
但是他想要偷懶，可不能授人以柄，那么業務方面，肯定需要有人接手，才行，不然他就算偷懶，也偷的不安了啊。
“集團各部的人才，如果有這方面的能力，恐怕易宏宇那廝應該早就已經提拔上來了，易宏宇沒有動作，那只能說明集團內部人才的，基本上被他掃空了，沒辦法繼續提升了，即使有提升的空間，也需要更多的經驗積累！”
宋山斟酌了一下，有些自然自語的說道：“不過總集團出不來多少人才了，其他的地方未必，各個子公司分公司倒是可以掃一次的，比如江南方面倒是可以提拔一兩個人才了！”
他必須要多提拔一些人才。
這樣才能的盡快的讓集團的業務的開戰的順利。
最好能有那種如同衛安晴第五雨級別，能獨當一面的。
不過這樣的人才，太難找了。
江南的分公司應該還是有些不少的雖然已經是獨立經營的，但是和總集團的關系太密切的，人事調動也容易。
這個分公司走出來的衛安晴，安如，這些人才，事實上內部還有不少人才儲備可以的利用的。
與其從外面招牌，倒不如從內部提拔，這樣相對而言，忠誠度更高一些，甚至不需要浪費更多的時間去考驗。
不過不管怎么樣，衛安晴，第五雨，這些人才，是非常少見和罕見的，可遇不可求。
在豐盛農業內部，其實能提升的天花板，基本上就是黃岳，林樂東，魏明陽這個層次了。
而宋山需要的是，第五雨級別的人才，這樣才能為他排憂解難。
只是這種人才，哪怕在國際上的獵頭，也不好的找，找到了也未必愿意來的豐盛農業集團這種建立在鄉下地方的農業企業。