這個制作總綱強大在于好多個‘英雄’的技能設計都出來了，其具備的什么特性，什么宿命，什么自帶的天賦和技能，或國士、名將、良才；
“大家都談下，就游戲的制作來說，難度有多大？關于頁游的編程之類我是不懂的，這個就要問你們這些專業的人士了嘛。”
林楓發言，目光也就轉向了最被他看重的那個‘總監’方滔。
這個人還不到40歲，履歷上的年齡是34歲，他都不是在坐的人中最老的一個，但他是在坐十三個入職者中資歷最強的一個，‘技術總監’啊。
方滔也當仁不讓，他沉聲說，“初步來看，難度不是沒有，但應該不會太大，總綱中列出的種種設置，細化到每一個出場英雄的技能、宿命、天賦等等，真要制作起來，還是需要一定時間的，這款游戲的最大趣味性就在于英雄的技能體系上了，爭霸或攻城掠地，都和英雄的技能堆積出來的戰力直接掛勾，最終會是戰力的比拼，英雄帶兵的數量就是他的血量，是吧？”
“對的，兵死光了，意味著對決也就輸了，在回合制的場景中對決，展示雙方的英雄技能、兵種技能，以及輔助的被動技能，每一個技能的釋放都會給對方的兵造成一定數量的滅殺，直到一方的兵全死光……”
“我看到總綱有對決模式，先手發動技能的是總戰力高的一方，一般都是輔助性的技能先行發動，雙方進入對決時，首先發動的是英雄的宿命技能，一替一下的釋放，然后是英雄主動技能、兵種技能，對決分為四個回合，遠戰第一回合，遠戰第二回合，近戰一二回合，主動技能和兵種技能都有自己的定位，或是遠一的技能，或是遠二的技能，又或是近戰的技能，設計非常趣味性，其實我認為這就是內涵，英雄的內涵，每個英雄的技能不盡相同，各有各的天賦、宿命和技能，嗯，非常期待啊……”
方滔這個技術總監還是能看出一些東西的，不愧是當過總監的。
林楓和人家比也就是個半調子‘玩家’，論游戲制作是拍馬不及的，但他的優勢是能把《三國計》在腦海中呈現出來，能最大程度的讓這款游戲一出來就達到精良精典的水準，哪里要不是過關，他能即時的指出來。
“如何制作，我就不插言了，由方總監全權指控，我只想看到成品游戲擺在我的面前，我提供總綱，并把控最后一關，成品游戲出來，能通過我的試玩就算你們制作成功，也將是我們把這款游戲推向市場的開始，在這里我向大家寄予殷切的厚望，你們只做技術，其它的不用操心，后勤事務會有你們的主管左祥去解決，生活、食宿、一切的一切，一但決定正式制作開始，你們在內的每一個人都不可以離開‘技術辦’，不是關你們的警閉，而是為了確保游戲內容不泄露，你們需要打電話，技術辦有公話，手機暫時都要上交的，家里有什么事，公司會為你們去處理，包括你們親人的一些急需，在這個特殊時期，你們都能拿到三倍的薪水，游戲最終運營時，還會發你們大紅包，而且這款游戲將給予制作團隊1%的提成獎勵，是游戲總收益的1%，是每個月都能分紅的1%，游戲賺到的錢越多，你們刮分的1%就越大……”
掌聲在這時響了起來。
三倍的薪水，令他們驚喜，雖然保密制作的規則很叫人D疼，但看在薪水三番的份上，我們也忍了啊，運營時的大紅包，運營后的1%分成，大家都感覺這位老板真心不錯，比他們以前那年摳門兒老板強幾十倍啊。
方滔也十分振奮，他的薪水要三番就過萬了，還要怎么樣啊？
雖然方滔只是試用期的‘總監’，但仍拿每月5000塊的高薪，三番就是一萬五千塊了，這就不得了啊，他更看中試用期過后的正式總監待遇，那就整翻了一倍，正式總監的薪水是一萬吶。
“第一款游戲關乎我們公司的生死存亡，所以非常優待大家，也非常的保密，我在這里說一件事，以后每一款新游戲制作都要進入封閉保密制作期的，而且這期間的薪水仍是三番，也會保留制作團隊1%提成的慣例。”
掌聲更加熱烈了。
團隊1%的提成刮分，是一種獎勵，也是一種對人心的凝聚方式，等于是股權激勵的意思了，一款游戲1%，那要是出10款游戲就是10個1%啊。
林楓繼續道：“象有了這樣總綱的游戲，制作期要緊一些，以兩個月為準，如果在規定時間內制作完成，額外獎勵保密期總薪金的50%，這個很好理解吧？比如方總監兩個月拿的總薪是3萬塊，就是另獎15000塊，”
掌聲更加的熱烈起來。
“不過，超過規定時間一天，就扣除額外獎勵的1%，你們也可以盡情的浪費時間，直到額外獎勵的50%都扣完，那時我會宣布團隊解散，你們全員去財務結算薪水，然后離開這家公司……”
大家這時都苦笑了，我們不至于那么坑爹嘛。