“林楓……”
“啊，”林楓扭過頭看蘇蘇，“啥事？”
“車什么的都到位了，鑰匙都在‘辦公室’這面，你覺得高管們配車有沒有問題？”
“這個，能有什么問題？買回來不就是給大家用的？要是放在車庫里，還不如它原來在4S店呢，這樣，我們還省錢了呢。”
聽聽人家林總這話說的多貼心啊，但凡有點機會，就準保向著羅雅喬她們有利的方向支持過來。
胡莉的腳輕挪，在桌子下面碰了碰羅雅喬的腳，睇她一個心照不宣的眼神兒。
羅雅喬就假裝沒看見，仍低頭吃飯，很明顯，她也是有壓力的，蘇蘇對她這么好，她能勾搭蘇蘇的男朋友啊？
只是，她心里被林楓最初就留下的烙印，一直就無法清除。
林楓這時候問羅雅喬胡莉她們，“你們現在誰在學駕照？”
羅雅喬倒是不是回避他的問，不然就太造作了，反而讓人覺得他們有什么，這也是林楓和她們說話的原因，不能因為被蘇蘇拾掇過就完全不理喬兒她們，那更不正常。
與其那樣的話，蘇蘇早就把她們打發掉了，不是更干凈嗎？
其實，她就是借題發揮敲打下林楓，倒不會斷絕他與哪個美女的接觸，若他真被誰勾去了魂，那只說明他對自己愛的不夠深。
有一個道理蘇蘇懂，叫堵不入疏。
“是我在學，胡莉那邊比我忙，‘行政事務’這一塊離不開人的。”
“也是，胡莉，你沒提拔倆助手給你減壓啊？”
說起這事，胡莉滿眼都是淚，“林總，我提交了三回，被我們羅主管斃了三回，我都沒有再提交的信心了。”
呃，喬兒還真是鐵面無私啊，要說胡莉章曉那都是喬兒最好的閨蜜，她們提交的‘名單’都被否掉，這關把的可是夠嚴的啊。
對于羅雅喬的做法，蘇蘇是給予最大支持的，喬兒說了，既然定了規矩，大家就都按規矩來，沒定那會兒是沒規矩，混進來的人也要按規矩嚴格要求自己，哪天要是觸犯了規矩被裁汰掉，那是你自己沒有努力，不能怪怨誰針對你，不能自律的人，被規矩裁汰掉也沒有什么好抱怨的吧？
‘人資辦’這是第一大關，混進這關的人，就有可能在工作崗位上如魚得水，考核標準和日常規范標準又不一樣，能過了考核標準的，日常標準他觸不了限的。
羅雅喬還真是個人才，她立的標準，蘇蘇十分欣賞贊承，她還傳真給了老爸一份讓他過目，蘇正東回復：標準不低嘛，你們這是要大干啊？
大不大干的，有了這個標準，蘇蘇覺得公司的素質就低不了。
反正目前公司還沒有進入正式運營，有足夠的時間挑撿精英素質中的精英素質人才。
哪怕這樣能挑中的人很少，但是他們都將是新公司未來的主管級精英。
公司現在不缺錢，不運作也能支持好久，只貼錢也能貼好久，所以再沒有點實質上的優效那就有點坑爹了。
前期，除了技術部門的人先考慮其技術，次考慮人品，其它部門恰恰相反，首中人品素質，其次才是能力，心術不正的人太有能力，公司反受其害，不要更省心呢。
用幾個忠誠的笨蛋，也比用一個壞了心的精英要強，起碼你不用擔心內部出問題。
蘇蘇看人也挺有點眼光的啊，這是繼承了她爸的優勢吧？
挑中林楓，就能看出她的眼力與眾不同了，再看中喬兒，又體現了蘇蘇的用人眼力超人一等，喬兒的能力真心強，人資這一塊兒她捋得很順也很嚴，正式進入試用期的員工都還不錯，待人接物什么的都能看出他們的高素質，新公司中的新氣象就是這些新員工給營造出來的，人，非常關鍵。