象今天這樣的小會議，就是討論運營環節中的一個問題，關于對廣大玩家心里探討的一個會議，為留住玩家的一個討論，就是一種能吸引玩家的道具，讓他們不忍放棄它離開這個游戲的道具，將他們拴在這個游戲里，要一款什么樣的道具來達成這個目地呢？
這就是這個小會議要討論的內容。
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林楓點了一顆煙，還是他鐘愛的短紅72s。
無疑，公司現在還很缺少相關的運營方面的人才，但是，并不缺乏部門的‘主管’，主管不一定要懂得多少運營的理念，主管能執行和落實老總的意志才是最關鍵的，具體內容和細節分解給下面的人讓他們去動腦筋，你給出題目，和他們要結果就行了，老總要是不滿意，做主管的就罵他們，訓他們，然后再讓他們去想，去琢磨，再上呈老總，老總還不滿，就更大勁的罵他們訓他們，一直到他們拿出令老總滿意的那個‘結果’來，能做到這一點的‘主管’就是一個合格的‘主管’了。
林楓對孫秀君的要求不高，就是讓她做這樣的‘主管’，讓她拿起鞭子去抽著下面的人琢磨運營方案和內容，她就是老總與員工之間的那道勾通橋梁，還替老總監工、訓人、罵人、把老總的意志貫徹到位、到底，嗯，純粹的黑臉兒。
當孫秀君兼上運營部主管時，林楓就悄悄告訴她這些話了，總的意思就是，管理好你下面的人就行了，罵人會吧？訓人會吧？監工會吧？做的好的夸一夸會吧？做不好的兒罵也會吧？嗯，主管就是做這個事的，其它的，你可以在工作過程中慢慢學，一天不會學十天，十天不會學一百天，耳喧目染的遲一天都會都懂了……
就照住林楓說的，孫秀君倒覺得自己還是能當這個主管的。
不過，真的以部門頭頭兒的身份坐在這里開會的時候，她心里還是虛點。
更令她放心的是，林楓不會先叫她發言。
“老方，你先談談……”
方滔是技術總監，是有資格在這方面進行表述他個人意見的。
不過，老方還是看了一眼孫秀君，呃，這不應該是‘運營部’要關注關心的事啊？我就是個搞技術的嘛。
但是，林總既然問了，他就得說說自己的看法。
畢竟，對于游戲中的玩家心態是怎么個樣子，方滔還是有一定了解的。
“林總，這個道具，我們的定位，是充值？還是免費？”
對，這個話問到了點子上。
要想留住絕大部門的玩家，充值的話就會把70%以上的玩家攔在門檻兒之外了。
可是不充值就免費獲得，這樣的珍稀道具，還有‘珍稀’的價值嗎？