隨后的半個月，李陽陸陸續續面試了很多人，服務和后勤等基礎崗位工作人員基本都是通過本地人才市場推薦來的，這方面其實李陽也沒有費太多心思，形象好的，言談舉止得體的，有工作經驗的擇優錄取，倒是很簡單。
而管理崗位和運營類的崗位人才就沒那么容易了，雖然李陽在第三方招聘平臺上發布了消息，但好幾天都沒什么動靜，畢竟酒店位置比較偏，本地這方面的優秀人才還是很稀缺的，外地的比如城都的，一般都不愿來這么遠的地方上班。
后來李陽將薪酬提升了百分之三十，立刻有效果了，只要錢給到位，普通人也可以變成人才，李陽一直覺得這話有道理。
所以最近這一周，投簡歷的很多，李陽親力親為，仔細篩選簡歷，逐一面試。
對于酒店的管理層崗位，他自然不能含糊，那些人未來都是酒店的中流砥柱，也是直接與自己配合的，所以除了工作能力和工作經驗是考慮的因素外，他也需要通過聊天感覺這個人與自己是否合得來，至少三觀與自己相差不多。
找共事的人有時候與找對象差不多，如果找到你頻道對得上的人，或者說是三觀相符的人，做事會事半功倍，自己也輕松。
否則大多數時間都浪費在了三觀斷層之間了，最后浪費時間也浪費感情。
通過認真的篩選和面試，李陽最終選定了幾個重要崗位的管理者。
最先被錄用的管理者，是餐廳的大廚唐玉強，這人工作經驗沒得說，主流菜系都會做，川菜最拿手，而且自己開創了不少融合菜，面試當天就給李陽的酒店設計了一套菜譜，而且都試做了一遍，李陽親自品嘗，色香味俱全，個別融合菜也讓李陽頗為喜歡。
這人做事特別麻利，交談之下感覺也是個穩重實在的人，當然這只是初步印象，到底是個怎樣的人，能否在這里長久，那都是后話了。
李陽也給他配了一名副手和一名學徒工，目前他除了要管理后廚，前廳也暫時交給他管理，而且前期因為沒有什么客人，所以他們后廚還需要負責做員工餐。
第二位，是客房經理，名叫李婉玲，今年剛剛二十六歲，但在酒店行業已經工作多年了，之前最高職位做到了客房主管。
這次也是沖著更高的職位和薪資才從城都過來的，對這份工作很積極，而且雖然沒做過經理，但她對于整個客房管理工作還是十分熟悉的，也很有自己獨到的見解，最主要李陽覺得這姑娘身上有幾分吉古阿依的勁，所以就錄用了。
最后第一位是一名有著很豐富酒店從業經驗的經理人，名叫楊莉，今年35歲，她先后從事過人事、行政、總經理助理等崗位，上一個工作就是某酒店的行政經理，對于行政、人事管理和酒店運營等工作都很有經驗。
通過聊天，李陽也感覺她是個很有想法的人，思維很敏捷，很善言談，對于李陽的這種輕奢民宿度假酒店的運營也有著自己的一些思路和見解。
李陽目前給她的職位是總經理助理，兼運營經理，由于目前酒店剛剛建成，崗位人員還沒那么全面，所以她還要同時負責人事和行政等相關工作。
這也是面試時，李陽開門見山就說明了的，楊莉也能理解。
而且李陽也很明確的跟楊莉說了，如果她能力夠，能夠擔負起整個酒店的運營管理工作，未來的總經理職位第一人選就是她。