聽到這個消息，他非常震驚。
羅晟看到他這般表現并不意外，馮毅只是一個在校大學生，毫無管理經驗，夢想是做一個程序員，但羅晟覺得他有做管理者的潛質。
“對你來說，這是一次難得的歷練機會，我會觀察你的，提拔你擔任董事一職，目前也是代理，跟小艾一樣，能勝任就繼續呆在董事會，勝任不了我自然會把你踢出去。但是現在，不管能不能，都得給我進來占個坑，不用你負責什么，今后召開董事會，你跟著我表決即可，就這么定了。”
羅晟當初就拍板把事情決定下來，看到老板這么強勢，馮毅也只好老老實實的接受了，他現在依然有點迷迷糊糊的，艾琳沒去通知他的時候還在忙著維護網站呢，轉眼間就成為了公司九大董事之一。
只有馮毅跟艾琳兩人的職務是暫時“代理”，而秦微木直接就是正式的董事，許勇也是，羅晟既是公司的董事也是董事長。
“公司需要變得更加正式化，pre-A輪融資之后，我們的財務寬裕了，員工也要進一步招募，首先核心層的管理架構要完善，我這個CEO現在的手下只有一個O，那就是秦微木擔任的首席律師CLO。重要的幾個O今天補上，公司首席財務官CFO由小艾暫時代理，沒辦法，人數不夠。技術這一塊許勇任CTO，馮毅暫時代理首席信息官。”
說到這里，羅晟不由得看向了秦微木，笑道：“秦律師，公司現在急缺一個首席運營官和人事部總監，這個你有沒有合適的人選？能不能幫助公司挖一些高管人才過來？”
沒辦法，公司發展迅猛，通過內部培養一個高級人才沒有個四五年的時間基本做不到，全部都從內部員工進行培養是不可能的了，因為跟不上公司的發展速度。
羅晟其實是比較傾向內部培養人才，但這種傾向也是有前提的，便是不影響公司發展擴張的前提下。
秦微木回答看向了對方，答道：“倒是認識不少，有部分高級人才也是從事互聯網領域的行業精英，但我不絕對保證會來。羅總，急缺人才另一邊也得花些錢委托獵頭公司幫忙挖人。”
羅晟點頭笑道：“那是自然，不過你要是能喊一些人才過來，能叫來的還是盡快一點比較好。”
“了解。”
秦微木點了點頭，羅晟相信以她的業務能力，必然存在一個極大的職場圈子，認識的行業精英肯定不在少數。秦微木能加入了公司，不僅僅讓公司擁有一個頂級法務人才，同時也間接擁有了她的資源、人脈。
臨時會議結束之后，羅晟緊接著又召開了一場全體員工大會，把他和秦微木一起商議制定的藍星科技股權激勵計劃予以公布。
想要馬兒跑，得先把馬兒喂飽。
公司上下全體員工立馬就開始興奮討論，羅晟不但在全體員工大會上首次公布了激勵計劃，同時也上調了待遇問題。
秦微木沒有加入進來之前，待遇方面不夠清晰，而秦微木加入之后，立刻就針對公司的待遇梳理了一遍，給出了相對最為科學也符合公司發展的薪資待遇體系。
……