也可以乘以10，但不能小于5，如果乘以10就是凈利潤放大10倍，回報率就約等于16.6%左右。
這么大比例的固定回報率，此刻所有在瀏覽文件的員工幾乎不用考慮，肯定是搶著買，有多少錢就買多少量，直到上限為止。
因為15萬塊錢存銀行的回報率一般是三個百分點多一點，不用算，絕對虧本，因為通貨在膨脹，即便購買相關的私募理財基金，回報率大概也就5%左右，最多不超過8%，過了這個比例的投資理財項目基本會讓人血本無歸。
但是有一個5年的鎖定期，在這五年之內員工不能離職，而且每年要達到業績考核標準，如果在第三年離職了，抱歉，前三年領到的分紅要退還給公司。
員工提前離職就自動收回分紅的錢，同時虛擬股也收回，把員工買虛擬股的錢按原來的價格如數退還給他，但要等鎖定期結束。
如果第一年公司的凈利潤是500萬，第二年變成1000萬，33.3%的回報率就變成了66.6%，公司賺的越多，員工分到的紅利就更多，自然大家就會奮斗了，所以鏵為養了一群狼。
這套激勵制度也可以說是股權眾籌，但國內并沒有這個概念，所有的股權眾籌距離非法集資之間只差一步之遙，但恰恰就是這一步，天差地別，做的不好就叫非法集資，做的好了就叫股權眾籌。
秦微木自然幫助藍星科技做好了這方面的全部法律風險的防范，那道紅線是無論如何都不能逾越半步。
做企業，懂法相當重要，否則就是自己給自己在床底下放一根雷管，隨時都可能會炸，而往往都是在關鍵時刻爆炸，成為致命一擊。
藍星科技的現在正式施行的虛擬保底分紅：
P6級員工獲得虛擬分紅權配股享有8.8%的保底回報率，這是以債權融資或股權融資的最低年化為基準。公司現在不盈利，也即是說不管是虧了多少，最低保底8%，如果員工買了10萬，今年年底分紅最低能領到8000元分紅，將來盈利了就不止8%了。
P7級員工享有5%的保底，因為職務越來越高，意味著公司利潤好壞影響更大，影響越大責任越大，所以P7級員工只給5%保底，但依舊比存在銀行的回報率高，這還是保底的。
P8級~P10級員工均不設保底，P8級已經是高級經理級別，再往上P10級員工就是高級總監，是公司的高管了，因為管理級別搞，責任必然更大，作為高管就要和公司同呼吸、共命運，沒有保底就不會惰怠，就會更加注重公司的發展而不是混日子。
秦微木不僅僅在她設計的股權激勵方案上面體現出了精明的一面，同時也體現了作為一個女人比男人更為細膩的一面，總的來說考慮極為完善。
她的也考慮到了公司將來盈利后可能存在的潛在糾紛問題。
購買力虛擬股的員工只有分紅權，并不是正兒八經的股東，所以他沒有相應的投票權、知情權等，公司的凈利潤具體是多少是不能告訴他們，而且說了也未必相信，即便今年凈利潤500萬，可能有人就是覺得少報了200萬。