收起了所有的心思，羅晟環顧眾人再次說道：“會議最后一項，現在我們的員工規模還不算太大，當然相對其他互聯網公司來說已經非常巨大了，但為了更長遠的發展，我決定將公司總部外遷。”
眾人聽到這話不由得愣了一會兒，與會的許勇好奇的問道：“外遷？老大，聽你這口氣是遷出申城？”
羅晟點點頭，不禁嘆道：“這座摩登城市，在未來將會迎來飛速發展，十年二十年后會給公司帶來極其高昂的運營成本，趁早搬家不做留念。”
眾人一聽再次愕然，居然想到了十年二十年后去了，與會的其他人，就算是新加入了那些職業高管也都汗顏，他們從來沒有敢想這么長遠。
說句不好聽的，在互聯網領域，能活過2年而不死掉的公司都是成功的，二十年，真的是不敢想。
不過也就在心里嘀咕，并沒有表露出來。
馮毅發言道：“老大，那決定外遷到那座城市？”
與會的管理層成員都一致的看向了羅晟，后者笑道：“不遠，離這也就80多公里左右的蘇城，本來是想要去杭城的，不過阿貍巴巴已經在那兒落地，咱就不去湊熱鬧，上有天堂，下有蘇杭，馬老板在杭城占了個坑，咱就把蘇城給占了。”
藍星科技公司離開申城，入駐蘇城的決定就這么拍板確認了下來。
其實，蘇城現在的發展勢頭也不弱，GDP在全國各大城市都名列前五的位置，今年的GDP預計能達到2800個億，對于一個地級城市而言，蘇城的經濟規模堪稱一個奇跡。
但這些到不是羅晟關心的事情。
公司完成第三次搬遷，不出意外會長期在蘇城落地，將來公司自己的獨立總部也建在這座城市。
會議結束之后，大家各司其職，公司的發展也按照既定的計劃向前推進，馮毅就開始組建[云歌搜索]項目的開發團隊，從藍色空間中抽了30名工程師出來。
新項目的啟動，公司缺人的問題再一次體現了出來了，不少人都開始熬夜加班。
那就只能繼續對外擴招了，藍星科技的招聘信息對于從事IT行業的求職者而言是極為心動的，只要拿到了公司的offer，P3級月薪保底6000+，P1、P2級基本是空缺，因為這兩職級是非常低端的崗位預留。
現在的行業普遍不景氣，很少有互聯網公司能開出這種價碼，現在或許好一點了，要是擱在兩年前的泡沫時代，更加殘酷。
不過想要拿到藍星科技的offer也不是那么容易的事情，面試考核并沒有從事IT行業多少年經驗的要求，招聘工程師的核心基準就是技術為王，羅晟甚至親自寫了不少的程序作為特殊考題，這事情主要交給許勇，定期更新不同的程序，讓面試的工程師去破解，有點像限時的游戲闖關的味道。
入職的起底待遇按照破解的程序難度標準來衡量，越難待遇越高，而在此基礎上破解該程序所走的步數越少待遇越高。
這種奇葩的面試考核，目前為止全國的互聯網公司只有藍星科技一家。
有些求職者還是應屆畢業生，沒有任何的經驗，但在藍星科技面試考核通過的時候，入職起底待遇便過萬，在2003年就能拿到過萬的月薪，妥妥的高收入，要知道在莞城那邊打工的人，月工資才五六百塊。
誰讓掌舵這家公司的創始人本身最強的領域就是技術呢，羅晟很清楚公司的競爭力在于核心技術的開發力，他這么做就是要為公司注入技術為王的工程師文化。
最近，藍星科技再次貼出了大規模招聘的信息，很快就被人力資源市場奔波的IT界求職者們所關注，藍星科技待遇高的名氣在業內也是逐漸傳開了。